独家专访黄燕铭：任泽平离职系个人选择 不存在人员大量流失

　　新浪财经 王茜

　　2016年对于国泰君安证券研究所而言，并不是风平浪静的一年。知名分析师任泽平、乔永远、原丁及徐娟娟的出走，让外界对于国泰君安投研团队人员流失、研究体系散架的质疑甚嚣尘上。

　　今日在第14届新财富最佳分析师颁奖典礼上，国泰君安证券研究所所长黄燕铭接受了新浪财经的独家专访。谈及几位分析师的离开，他表示这是对方正常的职业选择，其研究领域已由包括花长春在内的分析师接棒。国泰君安的人才梯队完善，不会因此受到影响。

　　针对外界质疑，黄燕铭非常坦然和自信，“我们不存在人员大量流失，或是研究团队崩塌。”他同时指出，部分券商为发展证券研究行业，对研究团队集中资源倾斜的做法没有可持续性

　　任泽平等人离职是其职业选择 不存在人员大量流失

　　新浪财经：今年至今，因为一些分析师的离开，外界出现了关于国泰君安投研人才流失的质疑，对此您有什么看法？

　　黄燕铭： 我们注意到前段时间一直有媒体非常关注国泰君安，对于他们的关心我们非常感谢。但是所谓国泰君安出现人员大量流失的这个说法完全不对。

　　首先什么是大量(流失)？从今年年初至今，我们一共有四位首席分析师离职，在我们33位首席分析师中，占比约10%。

　　这四位分析师，(前首席宏观分析师)任泽平去了方正证券，(首席策略分析师)乔永远去了兴业银行，(前首席军工分析师)原丁创业，(前社会服务首席分析师)徐娟娟去做PE方面的投资研究。他们的离职更多的是个人职业发展，除了任泽平，其他三位都是转行，完全离开证券研究，走到一级投资、实业投资和银行研究工作。

　　他们的离职并没有给国泰君安带来大的影响，我们不存在人员大量流失，或是研究团队崩塌。我尊重他们的个人选择，每个人都有自己职业发展规划，卖方分析师并不是他们的最终人生目标，对此我们非常理解。

　　花长春等分析师已经接棒 与林采宜有明确分工

　　黄燕铭：我们宏观团队目前已经引进了花长春博士，他是中国人民大学经济学硕士、日本一桥大学公共经济学博士，曾在香港金融管理局任职，和IMF国际货币基金组织担任经济学家。我们聘请他担任首席全球经济学家，他入职以来，积极努力为我们搭建新的宏观体系，在原来的基础上进一步完善研究框架。

　　策略研究团队方面，乔永远离职后，其主要团队依然保留在国泰君安。在乔永远离职后，我们的分析师张华恩以及其他的分析师把我们的策略研究工作承担起来。

　　熟悉市场的人都知道，黄燕铭不仅是研究所所长，其实也是一位策略分析师。所以乔永远的离开，并没有给策略研究工作带来很大的影响，在我和其他同事的共同配合下，策略研究依然是正常运行

　　原丁离职后，他的助手张润毅补上位，徐娟娟离职后，助手刘越男补上位。本次新财富，他们也都带队入围。所以四位分析师的离开并没有给我们整个团队带来大的影响。

　　新浪财经：之前有传闻称林采宜提交离职函，她目前工作情况如何？花长春和林采宜之间的分工有何不同？

　　黄燕铭：到目前为止，林采宜是在正常工作。林采宜和花长春有明确的分工，林采宜主要从事大类资产配置方面的研究，花长春是宏观研究，他们有各自的工作任务。、

　　部分券商对研究团队集中资源倾斜没有可持续性

　　新浪财经：国泰君安未来会针对研究团队进一步加大激励力度吗？

　　黄燕铭：国泰君安能提供基于市场，公平的良好的激励机制，来保证研究员的长期职业发展。我们也跟业内同行做大量的交流。

　　最近一两年，有一部分券商是为了发展证券研究行业，对研究团队集中进行资源方面的倾斜，这种做法我个人认为，短时间是有效的，甚至立竿见影，但是这样建立起来的团队没有可持续、长期的发展性。证券研究需要持续、优质的团队，稳定的、可发展的理念，科学的，符合行业实际情况的管理。有没有好的理念和管理，才能使决定一个研究所的发展基础。

　　新浪财经：国泰君安目前在人才储备方面有什么规划？

　　黄燕铭：作为一个优秀的研究团队，不仅要拥有一批具备影响力的分析师，也要有优秀的研究助手，以保证随时有新鲜血液可以替补，保持整个团队良好的战斗力。我们非常重视人员梯队的培养，付出大量时间精力在高校招聘优秀的学生。

　　我每年在很多高校给他们上兼职课程，做研究方法的培训，课程是免费。我的目标就是在学校寻找优秀的人才加入这个行业。我们每年在高校提早一年(向应届生)提供实习机会，教授他们证券研究的方法，选择有相互意向的学生加盟团队。

　　我们目前有品牌分析师4、50位，还有一百位二线分析师。我们本身有优秀的二线基础。人员流动是常事，有没有好的人员储备才是考验研究所长期发展的重要基础。

　　新浪财经：您认为一位优秀的分析师需要具备哪些能力？

　　黄燕铭：优秀的证券分析师需要具备五个方面的要求：第一，合适的性格，性格决定命运；第二，是知识结构；第三，做人的价值观；第四、语言表达能力，包括口头文字；第五、体素质要求，因为这份工作非常辛苦。当然也离不开家人的理解。