“六次新财富上榜了，第一次认真读了新财富投票规则，今年真的很认真！”
刚刚看到申万宏源研究所首席策略分析师王胜，去年新财富最佳策略研究第3名得主，在朋友圈里的这则留言，券商中国记者目测，这句，今年评选，要火了！
截至9月27日，2016年第十四届新财富最佳分析师评选参评候选人报名和审核工作已经结束。据统计，今年有50家券商的1600余位分析师/销售服务经理参评新财富，报名人数创下新高。本届新财富最佳分析师评选自2016年8月中开始接受预报名，8月30日至9月2日预公示。
今年在证券研究监管趋严的环境下，各家券商研究所往年的赚人眼球、花里胡哨的拜票方式不再多见，显得安静了许多。不过，近日，临近国庆长假，加之节后将正式启动投票阶段，各家券商研究所及分析师们又开始显得活跃了不少。
券商报名数创新高，非银成第二大行业
上海某中型券商研究所相关人士透露，十一长假结束后，今年的新财富评选投票阶段即将拉开帷幕。
据新财富统计数据显示，截至9月27日晚上5点，此次新财富评选参选领域里，除了策略研究报名人数为30团队外，非银研究团队窜上报名人数第二宝座，以25个报名团队数量与食品饮料研究并列参评报名人数第二。
国泰君安非银分析师刘欣琦表示，“在拉票横飞的年代，我们也静下心来做一些行业梳理工作。”据了解，刘欣琦团队近期把非银行业分析框架进行了一次综合梳理。刘欣琦告诉券商中国记者，我们梳理工作的目的主要是把目前市场关心的保险公司举牌行为动因进行分析，并且指明行业发展方向。
券商中国记者发现，刘欣琦团队“拜票文”首篇梳理介绍了我国保险行业的发展模式，该分析师及团队构建出CRIA模型对行业发展模式进行阐述，认为投资是目前保险行业基本面的主要驱动力。
随后，该分析师又在第二篇梳理里，阐述了保险公司举牌的原因在于投资压力，并对保险公司举牌的行业进行了分析。在第三篇梳理里，该分析师通过海外比较得出大力发展保障性险种是保险行业未来发展路径。
除了策略、非银研究和食品饮料研究，宏观经济研究、军工、电子、汽车和汽车零部件、通信、医药生物、有色金属等行业研究均有23个券商研究团队报名参评本届新财富评选。
拜票各有招数，大券商稳中求爆点
今年拜票声响是小了些，一方面是券商研究监管趋严，另一方面不少券商发现，点对点进行拜票效果更优，比如，东吴证券研究所近两个月以来，每个月都举行至少一场大型策略研讨会，小型活动更是不计其数。他们坦言，通过举办研讨会形式可以呈现和展示自家研究团队的效果更加丰富和深入。
去年刚成立研究所子公司的东吴证券研究所，经过一年多的发展，已经不是去年稚嫩的状态，11个行业首席均参加了此次新财富评选，整个研究所参评人数是去年的一倍。
据了解，今年券商监管趋严，各大券商纷纷转变基调，也变得务实沉稳了许多。
据申万宏源研究所内部人士透露，今年宣传比较常规，也是介绍一下研究所各团队一年来的报告、主要团队成员简介，增加了研究特色和研究员的体会。今年别的平台上反而没做什么宣传，比如，万得。
向来比较低调务实的申万宏源研究所今年在新财富的宣传上，主要还是剑指提高研究水平和研究服务能力。该研究所完善推出了研究工具书2.0版本，颇受机构和企业欢迎。此外，还推出了大师系列金融技术指标测试全集、证券研究培训系列，以及加强常规机构服务。
值得一提的是，申万宏源研究所近日推出了《简单金融，价值成长》，系该券商研究所研究团队总呈现！跟去年相似的是，该券商呈现出一幅写着两个毛笔字的图画，该图画上每一个方格就是机关，点进去就是该券商研究所的一个研究团队的介绍。去年，该研究所主题主打“传承”，今年主打的是“价值”主题。
海通证券依然有各团队的拜票宣传海报，而且口号不乏经典。例如，海通金工的口号是“无所不能的组合，无往不胜的战绩，无以复加的颜值，无懈可击的姿态。”
海通证券汽车行业首席分析师邓学在其公众号上发布《挖牛股“老司机”有话说》，在该篇文字里，邓学总结了他今年的研究心得，也阐述了他明年的工作纲领。此外，该券商还推出了海通证券研究所2016精英榜，全面呈现海通证券研究所所有研究团队。
近日，海通证券研究所煤炭、钢铁、化工、地产、石化、有色研究团队联合出品一张喜感十足的拉票海报：“用青春验证周期，用岁月淬炼逻辑。”
今天下午四点，国泰君安证券研究所公众号亦推出了类似海通证券和申万宏源证券的团队介绍，《国泰君安——新财富王者之师》。其中，除了与海通、申万宏源证券类似的团队介绍外，国泰君安还特意发布4张精心制作的海报。
国之重器：2016年资本市场奥斯卡新财富最佳分析师评选荣耀逐鹿；泰岳之巅，研究深度高度广度，度度尽心，主题策划、个股精选。
时点观点热点一网打尽；君临天下，金牌研究团队不忘初心，价值为本成就新丰碑；安心之选，全行业最及时的观点推送，最专业的报告解析，服务最优之选。文案制作可谓是大气！
各大券商的宣传内容都不乏娴熟的文案功力，亦有不少创新之处。
销售团队也很拼，靠颜值靠专业
9月1日时，有自媒体爆料参选本届新财富评选的东吴证券研究所上海区销售团队合照，并且附上一句“颜值是核心竞争力。”
据东吴证券研究所内部相关人士表示，“我们今年除了分析师参评外，销售团队也参评了，而且销售团队的颜值还被津津乐道了。”
短短1年内，东吴证券研究所行业布局完善起来，而且去年不少分析师还算在老东家诸如海通证券的成绩，今年各个分析师/销售经理都是信心倍增才会参评。此外，东吴证券研究所销售团队成员不乏90后成员。
券商中国记者发现，此次参评新财富的各家券商销售团队都很拼！
华泰证券研究所华南区域销售团队也开始向分析师团队一样，大张旗鼓请各方新财富投票支持。在华泰证券华南区域销售团队的拜票文中，他们坦称，“我们可能是平均从业年限较长的团队，核心成员的从业年限均在五年以上，最长的已经超过10年。但是，我们并不是一个墨守成规的团队，我们的团队成员以专业为基石，以客户需求为导向，通过整合公司内外部资源，力争为客户投资决策提供及时、有效的支持。”
如今，各家券商研究所的销售团队里，销售经理们的自我定位当中，都不再认为自己只是信息的搬运工，专业才是他们安身立命之本，他们愿成为机构投资者最可信赖的伙伴，一起挖掘投资机会，努力捕捉投资热点。
值得注意的是，券商中国记者翻看华泰证券华南区域销售团队成员简介时发现，总监卢虎带领下的该销售团队学历比肩券商分析师，9个人几乎全部有硕士学位。其中，分别为北京大学、西安交通大学、香港大学、中山大学、中南财经政法大学、英国布里斯托大学、英国华威商学院等国内外知名顶尖大学的教育背景。这还不算啥，关键是各个长得俊美！
如今券商研究所销售团队都是一帮专业素质过硬的高智商、高颜值、高学历的销售们，可以说，他们这帮人一下子把俺们中国全体销售的逼格提升了一大截！
券商分析师是一种怎样的存在？
每年一度的新财富将在节后正式进入投票环节，各家券商分析师们卯足劲儿，一展风采，也在力求新财富取得认可。那么，卖方分析师们到底是怎样的一种存在呢？
据最新约调研平台提供的一份完整版卖方分析师数据，在学历方面，券商分析师是典型的高学历群体。硕士是主流，博士比本科还多！券商分析师任职的门槛是本科学历，没有本科以下学历的执业分析师。
据统计，本科学历的执业分析师人数为267人，硕士学历背景的分析师是主流，达1670人，博士卖方分析师比本科还多，为376人。
从性别角度来看，卖方研究是一个以男性分析师为主的行业，男女性别比例约为2：1，2313位执业分析师中，男性1526人，占比66%，女性为787人，占比34%。换言之，券商分析师这一能必须自带连续熬夜写报告、连轴出差路演、对研究领域极度精通、拼颜值又得有才华功能的高强度工作，留下的都是汉子！
从券商研究所执业分析师规模上来看，除国泰君安研究所执业分析师数量达到100人以上(101位执业分析师)，其他研究机构的执业分析师均在100人以内，其中，拥有50位以上分析师的研究机构为12家。
申万宏源证券、海通证券、兴业证券、中金公司4家券商的研究所执业分析师超过90人，分别是99、96、93、93人。（券商中国）
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