九州证券投行目标新招600人 推荐奖励20万

　　在证券行业，有一种差距叫做：你在裁、裁、裁，但他还在招、招、招！

　　这边厢，你在券商寒冬的论调说着裁员、降薪，那边厢，他向高端人才公开抛出橄榄枝：来吧，来吧，最好是组团一起来，推荐成功还有巨奖！

　　近期，一则九州证券内部《关于鼓励公司全体员工推荐投行业务团队的通知》在券商圈内流传开来。《通知》信息透露，九州证券年底前要组建起600人的投行团队，而且需要成团队推荐，推荐成功奖励20万。

　　据券商中国记者了解，百余家券商中，如果能拥有600人的投行团队，从人数上已经比肩国信，超越华泰和招商了。

　　年底前投行团队扩充至600人

　　年轻就是猛！

　　九州证券这一人才扩容计划，就是一个大写加粗的“霸气”。

　　《通知》写到，根据公司战略发展需要，进一步充实投行人才队伍，现发动和鼓励公司全体员工推荐投行业务团队。该项《通知》透露，截至2016年底，九州证券投行团队目标数量为30-35人，人员目标规模为600人！这一人员规模在业内绝对算是庞大。在业内投行业务名列前茅的中金公司在去年年中的投行团队人数才350多人。

　　据悉，九州证券目前投行有17个团队，已入职近200人。按照上述目标，到本年底，该公司要继续扩招15至20个团队（行业部），每个团队至少5人（含团队负责人）。

　　按照上述《通知》，被推荐团队组建为一个独立的行业部，团队负责人为行业部负责人，根据资历和经验，给予ED或MD职级；行业部为公司一级部门；团队其他人员根据资历和经验，按照公司薪酬职级标准，分别给予不同的职级和薪酬。

　　一个一个人员招聘太慢，九州证券这次祭出的是组团式招聘！所推荐团队的标准要求必须为5人及以上，其中团队负责人1名，保荐代表人2名，其余人员均为投行熟手。更重要的是，待被推荐团队全体成员经录用并转正后，推荐人将拿到税前20万奖金！

　　这……对于投行人才到底该是多饥渴，这不明显是要往兄弟券商那里大波挖人嘛，哦不，是挖团队，券商们，看好你的投行团队，九州证券来了！

　　九州投行要干啥？

　　九鼎集团旗下券商九州证券在成立一年多以来，一直就在“招人、招人、招人”的节奏之中。

　　进入九州证券官网，便会看到“招贤纳士”动态图标在全网页上自动浮动，进入九州证券主招聘页面，会在“长招职位”一栏中看到“投行业务承做岗”和“融资业务岗”，“投行业务承做岗”的工作职责是，负责投行业务的承揽、承做执行工作，比如IPO、再融资、并购重组、新三板挂牌等大投行业务的项目拓展、项目承揽、项目承做等工作；而“融资业务岗”的主要职责为协助项目负责人进行企业债、公司债、ABS、中票、短融、PPN以及各类非标品种的项目承揽、承做等。这两个岗位均要求投行业务相关从业经验、研究生以上学历等。具有律师或注册会计师资格、名校应届毕业生将优先考虑。

　　九州证券在短短一年多的时间内，人员已经扩充至超过千人。坐落在北京金融街区的英蓝国际金融中心太局促，九州证券办公楼干脆搬到了北四环开阔的仰山公园内。

　　据券商中国记者了解，脱胎于九鼎集团的九州证券有一个愿望：做最懂投资的投资银行，而其发展战略中已将“投资+投行”作为了自己想要打造出的特色。在大投行系列中，投行按照行业分组，而固收按照区域分组。

　　固收业务将是今年的发力点，九州证券固收团队的扩张人马也早已开始，据记者了解，九州证券目前的固收团队已经网罗了来自各大小券商的投行熟手：分别来自太平洋、国海、国信、中信、天风、民生等券商。

　　600人的投行团队到底是什么样的规模级别？资深金融人士吴小平告诉记者，在业内属于“不小”的规模。对比一下几大券商的2015年底的投行规模，你会知道，九州证券在投行业务领域确实是抱有一颗“雄心”：截至2015年年底，中信证券投资银行总人数814人，海通证券为720人，申万宏源为643人，国信证券为609人，招商证券为467人，华泰证券为463人。