纠纷根源

　　劳资纠纷凸现中小券商留人难

　　王先生的遭遇，不禁让人想起航空公司和飞行员之间的劳资纠纷。同样都是行业精英，同样都面临离职索赔的问题。一位券商人士称，保荐代表人的收入可以说算得上“金领中的金领”，平均年收入可能超过150万元。但是，保荐代表人在中小券商中的人员流动也比飞行员更明显。而随着人员流动的越来越多，保荐代表人这个群体的劳资纠纷将更加公开化。

　　对簿公堂 劳资纠纷公开化

　　前不久，东北证券千万元索赔离职保荐代表人的事件，实际上已经首次将投行圈的劳资纠纷挑明。

　　今年4月15日，东北证券投行管理总部高级经理曾文林向东北证券提出辞职。对于辞职原因，曾文林称，根据双方约定，东北证券应于每月8日向其支付当月工资，但东北证券未按合同约定按时支付工作，存在拖欠行为。

　　不过，东北证券却认为，曾文林未按约定履行合同，反而在劳动合同未到期情况下提出辞职，并于同日起拒绝按原定安排进行工作，同时拒绝办理相关业务手续，使相关项目中止甚至被迫取消，给东北证券造成巨大经济损失。

　　据了解，当时曾文林正在负责对中机南方的改制辅导及IPO工作。东北证券称，东北证券与该公司签订辅导协议，尚有10万元辅导费未收取，而该项目承销费用及保荐费将不低于1000万元，曾文林离职可能导致该项目丢失。

　　因此，公司向北京市西城区劳动争议仲裁委员会提出申请，要求曾文林向东北证券赔偿经济损失1010万元及商誉损失50万元。不过，仲裁委未接受这一要求。而曾文林现在也开始在安信证券北京投行部门工作，职务为业务总监。

　　“对于中小券商来说，要想留住投行精英，可能确实面临很严峻的挑战。”对于王先生和曾文林的遭遇，某券商高层告诉记者，在投行的挖角大战中，中小券商的不少保荐代表人都被挖到了大券商处工作。

　　据媒体报道，曾文林的离职，在东北证券并非首例，一些东北证券投行部的元老级人物都纷纷转投到其他券商的投行部。据了解，东北证券曾经一度拥有保荐代表近40名，但据8月28日证监会网站公布的 “保荐人和保荐代表人名单”显示，东北证券目前名下的保荐代表仅有19名。

　　熊市当前 家家有本难念的经

　　“其实，不论是准保荐代表人王先生被东家百万赎金‘绑架’，还是曾文林被东北证券千万索赔，并不好评价究竟谁对谁错”，一位法律界人士表示，“站在不同的立场上，各自有不同的考虑。”

　　一位保荐代表人(与王先生同在一家券商)表示，现在券商的投行业务确实不太景气，“我们手上的项目不少，每天忙都忙死了。但你看看，去年每周可以发行四、五家公司，但今年发审委过会了那么多首发公司，今年总共才发出来多少家？”。

　　尽管这位保荐代表人并未评价王先生被百万赎金“绑架”一事，但其言下之意，无非是券商靠这样的办法留住人才，也确实是无奈之举——就怕保荐代表人都走光了，就算有投行项目，也只能送给其他券商做。

　　今年，西南某券商就因为保荐代表人全部离职，导致其手中的业务旁落他人。

　　当然，对那些保荐代表人来说，“人往高处走”也理所当然。就像飞行员一样，好不容易成为业内精英中的精英，谁不愿意自己的待遇能够更高一点？

　　据记者了解，目前国内投行保荐代表人的人均年薪超过150万元，但不同券商的待遇也确实不一样。如果是准保荐代表人的话，可能更是活儿不比别人干得少，但钱就拿得少多了。