这三个条件已经将王先生陷入进退两难的地步。如果不签协议，王先生可能无法继续参加梦想已久的保荐代表人资格考试，甚至还可能无法继续在该券商处工作。但是如果签了协议，同时又考过了资格考试，王先生就相当于签了一份长达三年的卖身契，这对于一位已经成为证券业精英的人来说，无疑是“吊死在一棵树上，失去了整片森林”。

　　行业反应

　　网友愤慨 行业人士无奈接受

　　9月3日，在一个投行界人士经常光顾的论坛中，王先生以《大家见过这么不平等的协议吗？》为题发了一篇帖子，将自己的遭遇公布于众。一石激起千层浪，网友纷纷发贴，各抒己见。

　　多数网友无计可施

　　王先生将自己的遭遇公布于众，也纯属无奈之举。很快，王先生的遭遇得到了不少人的同情。有人发帖称，“经初步鉴定，结论为不平等条约”，也有人认为 “很黑很强大”。显然，对于这样的协议，人们感到十分愤慨。

　　然而，除了少有的几个人给了意见外，其他大多数留言只是一声叹息。

　　“签了吧，商业社会，出卖和被出卖都是常事了”、“为什么非要这样的形式限制保荐代表人啊,有本事提高待遇不就行了吗?连员工什么时候跑都没有自信,还做什么证券啊？”

　　显然，从大家在论坛上的留言来看，多数人都感到无计可施，因为这样的事情，在投行业界可能已经早就出现过了。一位人士表示，“某证券公司去年就有这种协议，还要免费签两项目，这算啥？”更有人表示，“去年王先生这家券商的协议就已经是这样的。今年通胀这么厉害，还没涨价，算善良啦！”

　　某大型券商的一位准保荐代表人告诉记者，这样的协议，在他所在的券商是不会有的。大券商保荐代表人多的是，准保荐代表人也多，不怕人走。而对于中小券商来说，要想在投行业务中分一杯羹，可能就的确需要想尽办法留住人才了。

　　或可采用法律途径

　　也有人从法律角度分析这个协议。一位在论坛上留言的人士表示，“如果跟公司沟通不了，没有别的解决办法，可以先签，考完了再说，到时候违约了千万别给钱，不平等条约又不是格式合同，直接打官司请求法院宣布合同无效。”

　　“如果报名必须签订，就先签订再说。因为合同的违反是看造成的损失而言的，如果要承担违约责任，只需要赔偿公司给你的培训费用。非保荐代表人一年能培训多少费用呢，这只是公司的恐吓手段。”一位网友这样说。

　　但也有网友表现出无奈，“一个愿打一个愿挨！不满意就别签，又没拿刀逼你签或骗你签！至于‘显失公平’，我倒觉得并非绝对。100万元对保荐代表人而言，不算很多。当然，如果乙方能证明如果他通过考试并工作三年，只能获得远低于100万元收入的话，法院可以认定为‘显失公平’。更何况，‘显失公平’不过是合同撤销或变更的理由之一，并非合同无效！”