每经记者 曾子建

　　券商保荐代表人是证券市场最为风光的角色，拿着百万元年薪，住着五星级酒店，当着空中飞人，更是上市公司融资的关键先生。然而，表面风光的职业背后，保荐人却成为东家“绑架”的对象。

　　熊市当前，中小券商深陷项目缺乏、保荐人才难留两大困境。无奈之下,为留人才，中小券商开出百万赎金“绑架”准保荐代表人，劳资纠纷再度升级！

　　赎金风暴

　　大考之前 百万赎金“难倒”考生

　　12月底，2008年保荐代表人资格考试即将开始，众多准保荐代表人目前正在紧张备考。然而，某券商为了“绑”住这些未来的精英们，要求准保荐代表人先和公司签署一份协议。其中关于“通过考试后，如果离开公司要支付100万元违约金”的条款，激起了准保荐代表人的愤怒，更是遭到了准保荐代表人的口诛笔伐。

　　王先生(化名)是某中小上市券商的投行部准保荐代表人，同样也在紧张地准备着考试。然而，令王先生意想不到的是，公司竟然要求其在考试之前，先签署一份《保荐代表人胜任能力考试协议》。在王先生看来，这份协议简直就是一份不平等条约，令其无法接受。究竟这是一份怎样的协议？

　　考不过 券商可以解聘

　　第一条，规定甲方的权利和义务。“甲方负责为乙方办理2008年度保荐代表人胜任能力考试报名事宜；如乙方未能通过考试，甲方可选择不与乙方签订 《准保荐代表人聘用协议》。”

　　根据协议，券商为你办理考试手续，如果乙方考不过，甲方可以不再聘用。但是，要知道2007年有2000多人参加了 “2007年度保荐代表人胜任能力资格考试”，仅有265人通过，通过率约10%。仅仅是看了这第一条，王先生就开始发愁了。

　　考过了 必须先签三年合同

　　第二条，规定乙方的权利义务。“如乙方通过2008年度保荐代表人胜任能力考试，应按照协议约定，根据甲方安排签订《准保荐代表人聘用协议》，并换签新劳动合同。合同起始时间为考试成绩公布之日，原则上不少于3年，原合同同时废止。”

　　也就是说，只要准保荐代表人通过了考试，那么起码得在这家券商工作三年，否则视为违约。如果不想干，那么就得按照协议，承担违约责任。

　　保荐代表人跳槽 要赔100万

　　第三条，违约责任。“如乙方通过考试，非因甲方原因未与甲方签订《准保荐代表人聘用协议》、换签新劳动合同，或协议与合同期限少于三年，则构成重大违约，须一次性向甲方支付违约金税后壹佰万元整。”

　　这份协议的关键点就在第三条，如果乙方通过了资格考试，也就成为真正的保荐代表人，也就真正成为业界的精英。如果要跳槽，那就请支付100万的赎身费。