风向标魏桥：多部门调研纺织业急转弯

　　本报记者 滕晓萌

　　邹平汽车站向东数百米，就是魏桥创业集团(香港联交所上市编号:2698)总部所在地。魏桥创业集团、魏桥纺织股份有限公司、魏桥创业集团接待中心几幢气派的大楼，与汽车站附近低矮的建筑，形成鲜明的对照。

　　今年年初以来，这个至今未通铁路的小县，已经接待了包括国家发改委、中国纺织工业协会等多支调研队伍，他们的任务都一样——了解当地纺织行业、尤其是魏桥今年的运行情况、存在问题、接单产销情况、受各种因素影响的情况、对全年走势的判断、以及对国家宏观调控政策的建议和意见。

　　魏桥，一直被认为是中国纺织业风向标的企业，在过去的二十年中，发展成为中国乃至亚洲最大的棉纺织企业。

　　但是2008年4月，一则“魏桥停产200万锭”的传闻，却在业内引起恐慌：如果魏桥都经营不下去，中国纺织业将会怎样？

　　“停产200万锭应该不是真的。”2008年4月底，一位当地经济界人士告诉本报记者：“但是魏桥今年经营形势肯定也不会太好，春节期间，魏桥破天荒地放了10天假，而不是往年的3-4天，这一方面是《劳动合同法》的影响，另外一方面，肯定也有订单下降的因素。”

　　关于这一点，魏桥创业集团官方的回应是：“魏桥纺织作为中国最大的棉纺织企业，不可能不受市场大环境的影响。”

　　一位曾经参加调研活动的官员告诉本报记者，调研过程中发现，纺织行业最关心的影响利润因素包括新《劳动合同法》实施、国家信贷政策执行、人民币汇率变化、出口退税变化、节能减排以及煤电油运原材料涨价。

　　根据中国纺织工业协会的统计，在各种因素综合影响下，目前全行业2/3的企业实际利润率只有0.62%。

　　劳动力：三张招工通知

　　在邹平魏桥创业招工报名处的窗口，贴着三张通知。

　　2007年11月23日，魏桥创业集团通知，招工时将男性合同工的年龄上限从26岁放宽到28岁，女性合同工的年龄上限从23岁放宽到26岁。

　　2007年12月的通知则说，进一步放宽招工标准，招工时不再对视力作要求。

　　最新的一张通知是2008年3月25日贴出来的，通知说，对服装家纺工人招工要求进一步放宽，年龄放宽到40岁，30岁以下可以做合同工，31岁至40岁做临时工。

　　“临时工在纺织厂里的工种不同，也不享受保险等福利待遇，每个月大概八九百块钱。”魏桥创业负责招工的工作人员解释说。

　　最新的通知还注明，对纺织工人免收报名费。此前，进入魏桥的职工，在入职时，都要交纳报名费。

　　一再放宽招工条件的背后，是这个典型的劳动密集型企业越来越严峻的用工形势。“新招的工人如果体检合格，马上就可以上班。”魏桥招工人员称。