董秘的四张面孔

　　董秘的四张面孔

　　文/张菲澳

　　Daniel哥最近一个月基本没见人影，原来是在跑各大券商的中期策略会，接触最多的就是上市公司董秘。阅董秘无数的Daniel哥，按照资历和打交道的难易程度把董秘大体分为四类：少年得志型、青年实干型、中年老成型和老奸巨猾型。

　　提到“少年得志型”的董秘，Daniel很不屑地冷笑了下，露出柯南般的眼神，仿佛该董秘的言行举止在他眼里已无处遁行。他说道，“上月参加某通信行业公司的定向调研，董秘也就30~35岁之间，原来是服务他们的券商，应该为公司做了不少工作，后来董事长爱才心切就挖了过来全面负责投资者关系。那小子玩得溜啊，和我们交流老板在的时候一张脸，背后一张脸，私下里加了微信理都不理，根本没有互动。”

　　其实不难理解这种春风得意的心情，现在中小板优质的上市公司200亿市值是起码的，35岁不到就成为200亿市值的副总裁、董秘，没有优越感才怪，何况是从乙方成为了甲方。

　　当然，也有没那么嚣张的“小”董秘，广东某公装行业排名靠前的上市公司在安信策略会上就给Daniel留下较好的印象。“那哥们儿不错的，年龄也不大，海外留学背景，做过PE、投行、房地产，交流起来比较坦诚。那天迟到了，一直向大家道歉主动发一圈名片，至少表面上没这么多优越感，也就35岁刚过的人吧，气场上比较收敛。后续业务对接也能够配合，不像上一位老板不在就拽上天。”

　　这类“青年实干型”董秘不管是真客气还是假客气，基本的商务礼仪还是有的，换做base在华南地区某社服行业的董秘，打一天电话都不会接的，短信也不回，但是金牌董秘的评选倒是要参与的，反正人家身边围的金融机构也多，根本不缺你这一两家。?总体来看，35~40岁的董秘当中，能与投资者较为平等友好交流的实在不多。?

　　在Daniel调研的上市公司中，40~50岁是董秘的黄金年龄，这个群体的董秘在公司大都服务超过10年，经历过牛熊市更迭，见证过公司发展进步，对公司业务非常熟悉，交流上能拿捏得住分寸，什么不能说，什么能打了马赛克说，这类董秘属于“中年老成型”。

　　厦门某国企董秘和北京某环保龙头企业的董秘就是如此，上台交流的PPT精心准备过，绝不是走过场，有没有诚意，presentation前五分钟就能决定是走是留。Q&A环节即使碰到不友好的问题也十分从容微笑回答，最多会后和大家小范围交流时吐槽一下一笑了之。?

　　这类董秘中年老成，举止优雅大方得体，没有年轻人的优越感和傲慢，能够有选择地与投资人交流，他们明白水能载舟亦能覆舟的道理。

　　讲到“老奸巨猾型”董秘，Daniel的脸都绿了。他直接指名道姓地说出那家公司，大伙都惊呆了，还真是家好公司，而且是公认的优质企业，引领TMT行业20年。?

　　为啥Daniel哥如此火大？“那人大会小会都说一样的话，让我们参与小范围交流毫无意义。PPT跟大学老师一样分了十个小点讲行业，每一页都有2个图表，但董秘只读小标题一带而过。这不是糊弄人吗！最后有人问，你们的定增看公告是会里受理了，接下来啥进展呢？你知道董秘咋回答？他只说了两个字，快了。”

　　“快你妹！”说完Daniel把手中的纸杯重重地摔在垃圾箱里，一片欢声笑语中迎来晨会时间。