本报记者 李维 董鹏 北京、成都报道
“兜底式”增持密集出现后，部分公司却出现了“雷声大、雨点小”的情况。
21世纪经济报道记者梳理多家上市公司公告发现，部分上市公司的实际增持员工人数相对有限。
其中，长城动漫（000835.SZ）以仅1名员工增持的“奇观”，让市场倍感惊奇。
6月14日晚，长城动漫发布公告称，6月7日至13日期间，有1名员工增持了公司股票，增持10手，合1000股，增持平均价格为10.015元/股，即实际支出仅有1万元。
对此，不少市场人士调侃称将该参与增持员工称之为“年度最佳员工”。截至2016年底，长城动漫在职员工合计169人。
按照“支付给职工以及为职工支付的现金”数据计算，2016年公司员工平均薪酬为28万元。
“一个公司不同岗位的收入肯定不一样，但这个平均收入在上市公司里也不低了。”北京一家大型投行保代认为，“公司员工应该有增持的财力，但此时是否要付出真金白银来护盘，确实不好说。”
无独有偶，作为赵锐勇控制的另一家上市公司，长城影视（002071.SZ）的增持情况也不甚理想。按照增持数量和成交价格计算，2名员工合计买入金额也未能超过3万元。
长城动漫前身为四川圣达，主营业务为煤化工产品，2014年获长城动漫借壳，随后公司实际控制人便展开连续收购。
然而在其入主后，公司经营却持续恶化，2015年净利润只有1838万元，到2016年长城动漫更是出现了8063万元的亏损。
与此同时，在兜底式的承诺下，亦有部分参与增持的上市公司员工遭遇了“浮亏”。
相比之下，罗牛山（000735.SH）的情况似乎稍微有所改观。
据其公告透露，在6月8日至12日期间，共有6名员工响应董事长倡议增持766手股票，总金额478816.58元，均价最高6.3元，最低6.23元。
然而，上述员工的“自愿式”增持也未能抵挡住市场的不如人意。截至6月14日收盘，罗牛山报收6.17元/股，这也意味着上述6名增持员工均已呈现浮亏。
不过此前罗牛山董事长徐自力曾在《向公司全体在职员工发出增持罗牛山股票的倡议书》中强调，其将对员工增持的亏损进行全额补偿，而受益归员工个人所有。
因在近日发起兜底增持后曾连续大涨近35%的安居宝（300155.SZ），响应增持的员工则比长城动漫和罗牛山都踊跃。
据安居宝6月13日发布的有关公告称，共有21名员工在6月5日至7日期间增持买入公司股票，累计增持金额达239.88万元；不过这或亦与该公司员工基数较大有关，数据显示，该公司员工人数达1905人，这意味着增持人数依然还是“百里挑一”。
“账面浮亏相当于增加了老板的隐形负债，如果规模巨大且出现浮亏，也容易动摇员工的军心；而且老板担保买股票这种行为的合规性也有待探讨。”前述投行人士认为，“主要问题在于这种兜底式增持之前并没有相关的指引。”
当然部分上市公司的更多员工积极响应了增持的号召。
奋达科技（002681.SZ）的员工在倡议增持有效时间内共有211名累计买入159.89万股，成交均价为13.05元/股，成交总金额为2086.42万元。奋达科技现有员工总数5277人，大约每25名员工中便有1名员工响应该兜底增持计划。
在业内人士看来，上市公司在股价下跌时动员职工参与“护盘”的心态可以理解，但部分公司临时性的号召并不能解决根本问题。
“更有效率的方法，是建立长效的员工股权激励机制，让上市公司的市值和员工利益捆绑在一起。”上述投行人士坦言，“如果员工之前就没有从公司利润增长和市值成长上受益，自然也就没有动力参与这种自救行为；此时上市公司大股东处于‘临急抱佛脚’式的护盘并承诺兜底，也显得有些功利了。”
（编辑：罗诺）
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