十一长假将至，A股的低迷使不少市场人士选择提前外出度假。而对于参加今年新财富评选的券商分析师来说，当下正是最紧张的“冲刺阶段”。
新财富官网披露的最新统计数据显示，截至8月29日，40家券商研究机构的1600余位分析师/销售服务经理完成了“第十四届新财富最佳分析师评选”的报名。相比起去年参评的50家券商，熊市中的新财富在参选券商数量方面略有收缩，但参选分析师数量却与去年持平。
A股萎靡行情之下，分析师之间的较量仍在热火朝天地进行。年初市场风格切换之后，各行业分析师密集拜票之余冷暖自知。花样拜票招数的喧嚣之后，围城般的新财富对于从业者来说依旧残酷而诱人。
行业分析师冷暖自知
新财富官方数据显示，今年设置奖项的研究领域共计36个，比去年多出2个。其中最热门的为策略研究，共28支研究团队参选，其余每一个研究方向的参选团队数量均不少于10支。
“今年以来涨幅靠前的行业，竞争确实要比其他行业更加激烈。”华南某上市券商的传媒行业分析师告诉《第一财经日报》记者，部分今年涨幅不好、甚至是垫底的行业，参选团队数量同样不少，竞争激烈程度并不亚于去年。
Wind数据显示，年初股市熔断调整之后，今年以来市场风格切换明显。申万一级行业中，食品饮料、家用电器和银行等行业涨幅去年排在所有行业的靠后位置，但今年以来，这三个行业的涨幅却排在前三位。新财富统计数据便显示，食品饮料行业今年共有22支团队参选，紧跟在策略研究之后。
此外，去年涨幅靠前的计算机、轻工制造、传媒等板块虽然今年以来表现不尽如人意，其中计算机以26.98%的跌幅垫底，但计算机行业仍有21支团队参与角逐，传媒行业也有21支团队参与评选。
另外值得注意的是，周期行业如煤炭、钢铁等板块去年涨幅靠后，但今年以来却异军突起。在本届新财富评选中，煤炭、石油化工、钢铁分别有14支、12支、11支团队参与评选。
“行业整体涨幅比较好的话，今年容易推出让大家赚钱的票，拉票时候会比较有底气。行业整体不好，但矮子里总能拔将军，硬着头皮也得上，毕竟只是在行业内竞争。”前述传媒分析师告诉记者。
记者便注意到，自8月中旬以来，不少券商分析师微信昵称后面均带上了“新财富请投XX证券XX行业第一”等字样。与此同时，分析师们也正密集造访买方机构，路演拜票。
“路演内容一般是过去一年的总结，把推过的票都捋一遍。重点总结推了哪些牛股，拐点有没有预测到，风险提示是否到位等。”华东某上市券商的煤炭行业分析师告诉记者，自己最多的一天路演了7家机构，另外也负责要在无数客户群中不停刷屏，将前述信息在行情合适时向客户群推送。
“常规的调研，按部就班的推票大家也都还在做，但强推狂推某一只票的还是比较少。因为新财富行情里，一旦新推的票跌了，就真的让市场’印象深刻’了。”该分析师说。
冷门行业分析师的生存法则
多位受访分析师告诉记者，一般情况下，同一家研究所内不同行业研究组之间的竞争不会非常明显，因为每个奖项是各个行业分开比拼。“但如果公司层面会支持参评，拿出资源去支持团队的话，就会涉及到资源分配的问题。”华北某券商的计算机行业分析师称。
“对于今年有希望冲第一的行业团队，我们这里是由所长带着出去路演，所长的人脉、声望等都是隐形资源。”身处今年相对处于劣势的行业，这位计算机行业分析师向记者无奈表示，自己所在团队多是由首席带着团队出去路演，由所长“亲率”路演的次数明显偏少。
不过，前述煤炭分析师也告诉记者，其所在券商研究所的所长比较“雨露均沾”，没有特别的倾向性。“所长会带着各大首席出去，以所长活动的地域来决定带谁去路演。比如最近他在上海参加活动，就会协调时间带着同在上海路演的团队首席去路演。”该分析师称。
“所长是否具有倾向性，这确实要视公司和所长个人的情况而定。”前述计算机行业分析师告诉记者，对待“冷门”行业，各大券商研究所内部还有一个较为通用的做法：把今年涨幅较好和较差的团队“捆绑打包”出去拉票。
“所谓捆绑打包，其实也是尽最大的可能互相提携和帮衬。比如A行业今年行情不错，出去路演的时候讲完自己团队，也可以附带宣传同公司的B行业。”该分析师称。
除了路演时的捆绑打包，也有券商研究所开发了“名人效应”，即请名气较大的团队或分析师为公司其他团队进行宣传。
记者便注意到，9月24日，2015年宏观经济研究第一名、“网红”分析师、方正证券首席经济学家任泽平便在自己的微信公众号“泽平宏观”上发出了方正证券通信互联网团队的新财富拉票文章。而在此之前，“泽平宏观”的内容多为任泽平本人及其团队的研究成果。
“同一个公司内部，团队作战应该还是主流，恶性竞争关系比较少。”前述传媒分析师也告诉记者，其所在研究所会让一个大行业下面的几个子行业一起活动。“一个子行业碰到热点要开电话会议，那么其他内容相关、风格契合的行业团队都会一起来参加。路演的时候，尽量聚在一起出去。”该分析师称。
围城般的新财富
尽管同一券商研究所内部不同团队之间普遍存在相互帮衬，但无可置疑的是，作为行业内不同团队之间的较量，各个团队更多时候还是靠自己“单打独斗”。
在这样的背景下，每逢新财富，券商分析师费尽心思“花样拉票”的现象层出不穷。近期，分析师组织团购、拍微电影、写学区房报告等“套路”不断翻新。经历了13个年头的评选，外界对于新财富榜单的认同度也不断遭到折损，新财富比拼的究竟是何种能力始终是市场讨论的话题。
“投研服务的质量还是我投票时的绝对标准，人情方面算是比较次要的。”在上海一位公募基金经理看来，新财富评选确实存在跑偏，但还没有完全脱离行业本质。
另一位券商资管部门投资经理却也坦言，“碰到不熟的行业需要投票，卖方来拉票的时候混了个脸熟，最后实在不知道投谁就投了脸熟的人。刷脸从这种程度上来看也确实是有用的，投票机制方面存在的问题似乎也是无法避免。”
“坦诚地说，新财富投票和你对某只股票的业绩预判准不准，确实不一定成正相关；有时候销售给你派点派很高，但你得票不一定高。”前述煤炭分析师告诉记者，影响新财富投票结果的因素确实不仅只是“推票情况”这么简单的一项。
前述计算机行业分析师也表示，新财富评选掺杂太多其他因素，单纯的埋头研究难以奏效。“国内很多小券商为了打名气，会花很多精力时间成本去做这件事情，对于刚进去的新员工来说其实很辛苦，也很浪费精力。”
“一般来说，拉票的时候，大的机构都是首席们聚在一起去，并不是所有的老板愿意把自己的资源分享给下属，也不是每个老板在奖金分配时候都可以做到让每个成员满意。”悲观如这位计算机分析师，他向记者表达了自己已经萌生的去意。
有意欲离开的不堪“纷扰”者，也有被名利不断激励的坚守者。“新财富是除了派点以外，提高身价最好的机会。先依附团队往上走，拿到一个好名次，往外跳的时候身价就不一样了。这是最好的提高身价的时机，总要做出点东西来，没什么无法承受的。”前述煤炭分析师便如是表示。
“这就是一个围城。你想走，老板不会留。因为还有无数人，前赴后继地想挤进来。”前述传媒分析师说。
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