继人保资本“一把手”离职转投紫光集团后，9月19日媒体援引知情人士话称，人保集团和人保寿险近来高管频繁出走，据最新消息，人保集团副总裁李玉泉已递交辞呈，人保寿险副总裁兰亚东和首席投资执行官韩铭珊也双双离职。
这是继人保集团旗下人保资本投资管理有限公司党委书记、董事长兼总裁王慧轩闪辞之后，人保系高管的又一次变动。
1994年开始，李玉泉便加入中国人保的前身中国人保保险，曾任中国人保财险副总裁、合规负责人、法律部总经理、上海分公司总经理等职。2007年李玉泉出任中国人保健康总裁，2013年调回人保集团担任副总裁兼执行董事一职位。
2007年8月出任中国人保健康总裁后李玉泉力推两点：其一，理性看待并适度发展好银保业务；其二，组织架构模式上创新，精简机构，实行扁平化管理。2007-2010年，中国人保健康累计实现保费收入319亿元，年均增长79.97%，高于同期人身险市场保费增速52.6个百分点，总资产接近300亿元，进入了国内人身险公司前十强，在整个健康保险市场份额保持在15%左右，在专业健康保险市场份额保持在96%以上。
李玉泉也于2010年获得2010中国保险业年度风云榜“年度最佳中资经理人（人身险）”称号。他是唯一一位全票当选的获奖人。
事实上，人保集团的高管变动无独有偶。
有报道称，人保寿险排名第一的董事、副总裁兰亚东已经正式辞别人保寿险，开赴还在筹备当中的横琴人寿（筹），拟出任董事长一职。
1989年从山东大学毕业后，兰亚东就投身保险行业，在中国人寿担任分管个险渠道的一把手，并取得不俗业绩。有资料称，他曾带领65万营销队伍实现年销售收入900亿元，为公司创造了50%的业务收入。 2007年初，他跳槽到人保寿险担任副总裁，成为时任人保寿险总裁李良温最得力的干将之一，也被视作是接替李温良的后生力量。不过，时事多变，最终傅安平接替李温良担起管理人保寿险的重任。
除了兰亚东外，人保寿险失去的另一员大将就是韩铭珊。近期，人保集团已在公司内部下发解聘函，这也意味着韩铭珊已不是人保寿险员工。韩铭珊在加入保险业前一直从事投资领域的工作，曾在中国华闻投资控股担任副总裁，2012年跳槽到人保投资控股做高管，2013年加入人保寿险。
对于人保的高频人事变动，有观点认为，国企待遇远不及市场化公司薪酬高，已成为人事变动的一大诱因。
人保集团披露的年报显示，去年不包括董事及监事等的薪酬总计627.5万元，与2014年同期相比减少了超1000万元。其中最明显的便是剔除掉业绩奖金，2015年业绩奖金一栏无数据，而2014年此组数据高达836.5万元。与此同时，人保高管薪酬多不及百万元，李玉泉薪酬封顶不足60万元。而在一家市场化的金融机构任高管动辄便有数百万元的薪酬。
此外，也有人士猜测，国企制度上不够灵活，人事关系较为复杂。这对于不愿受体制问题所限，想大刀阔斧进行经营改革的高管而言并非是一片理想之地。而随着审计严查蔚然成风，国企经营过程中面临的各种高层限制越来越多。
（国际金融报记者王丽颖实习生朱猛飞）
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责任编辑：王琛
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