每经实习记者 齐平

　　 《每日经济新闻》上周二报道了恒顺电气（300208，收盘价7.94元）推出“高门槛”的股权激励方案，看似夸张的解锁条件其实建立在极低的基准值之上。如今，上海佳豪（300008，收盘价15.64元）照方抓药，于上周六推出了类似的股权激励计划，其解锁条件为：2014年~2016年，公司的扣非净利润增长率不低于420%、560%和900%。

　　 不过记者注意到，作为基准值的2013年扣非净利润为上海佳豪上市以来的最低水平，仅为676万元。

　　一年后再推股权激励

　　 公告显示，此次股权激励计划采用股票期权方式，授予股票不超过800万股，占上海佳豪总股本的3.2%。其中首次授予750万股，预留50万股。首次授予价格为每股15.64元，和收盘价持平。

　　 《每日经济新闻》记者注意到，上海佳豪去年也曾推出过一次股权激励。跟其相比，此次激励方案的授予股票数量由1500万股缩水至800万份。除此之外，激励对象也由187人缩减至50人，减少的人数集中在中层管理、技术与营销人员上。

　　 尽管激励规模较去年有所缩小，但解锁条件却“更上一层楼”。去年4月，上海佳豪推出股权激励计划解锁条件为，2013~2015年的净利润较2012年增长率分别不低于150%、175%和200%。而此次的解锁条件升级为，2014~2016年公司的扣非净利润增长率不低于420%、560%和900%，堪称“爆炸”式的增长。

　　 值得一提的是，上海佳豪去年的激励方案最终因业绩未达预期而取消。公司当时解释称，受外围经济环境和行业发展状况持续低迷的影响，公司2013年前三季度的净利润为915.87万元，鉴于这一业绩与计划中业绩考核指标差距太大，决定终止实施股票期权激励计划。

　　目标业绩远低于历史高点

　　 既然去年的激励方案因 “门槛”太高而被取消，那么，此次解锁条件看上去更像是“天文数字”的方案，最后能否成行，成为市场关注的焦点。

　　 上海佳豪2013年的扣非净利润为676万元，根据激励方案的业绩指标，公司2014年~2016年的扣非净利润将分别不低于2839.2万元、3785.6万元以及6084万元。这样的激励条件是否真的高不可攀？

　　 《每日经济新闻》记者注意到，上海佳豪2013年的扣非净利润为公司上市以来的最低值。2010年~2013年间，扣非净利润分别为5716万元、7087万元、1994万元以及676万元。这意味着，即便是公司2016年达到业绩指标6084万元，也低于其2011年的水平。