当前，企业面对不断提高效率的要求和挑战，其应对之道是以最快速度将生产力低下的工作与人员剔除。赞同的人说这是“消除过剩人力”，反对者则认为此举是“抛弃组织的弹性能力”。一些公司大量裁减全职人员(以兼职人员代替)，如此一来，凡是公司没有利用到的时间，便无需承担其成本。

　　工作不仅是一项以赚钱为目的的差事，除了有偿工作外，还有形形色色的无偿工作。事实上，假如把工作的价码一律标为零，那么它所涵盖的范围便无限。也许我们应该只留下两种工作，其中一种标价昂贵，另一种标价为零，而不要在两者之间胡乱标价，不过这会带来生产力的难题。

　　三、生产力的迷失

　　一般而言，只要整体经济的增长率不低于效率的提升率与人口的成长率之和，每个人应该总可在某处找到工作。

　　然而，有许多“DIY行业”既无薪酬又不计产值，也没有违法，例如照顾家中老病成员，自行东修西补，种自己吃的食物等。随着越来越多的人被迫或主动离开组织，它把过去花钱请人做的工作拿回来自己做，从经济角度而言极富有意义。照理，他们应该支持实施某种类似的“进口替代”做法。不过，各国政府虽然普遍赞同实施国家的进口替代政策，却不希望个人或家庭如此。可假如你现在所拥有的时间比钱多，自己能做的事情为什么要花钱请人做？

　　从计量经济角度来说，我们向来是通过将不计价工作转换为计价工作而显现经济增长的，因为惟有如此，才能计算工作的产值。但将工作标价的同时，我们也将“活动”转变成“职业”，因而创造了就业机会。可是，却也有一些工作变得价格昂贵，超过了顾客所能负担的范围，因而不再有人做。我们给工作标价，有可能毁掉工作。这种工作固然能促进专业分工与效率提升，但最后却使得一部分新工作因标价过高而无法存在，也导致许多民众丧失技能，而创造出一群一旦失业即无所事事的人。

　　四、时间商品的困惑

　　由于人类寿命逐渐延长，加上工作效率日增，缩短了完成工作的时间，因而我们应该会有较多剩余时间。然而我们却把这种奇怪的商品变成竞争的武器，宁愿将节省下来的时间再投入到工作，以加速完成任务。假如人类足够聪明，也许应该把时间的价格标签撕去，而让自己有发呆的时间。

　　从我们把时间变成一种商品，即公司花钱向人购买时间而非产品起，麻烦就开始了。在这种情形下，时间卖得越多，钱就赚得越多。这样一来，时间与金钱之间不可避免的形成了一种“互动”关系。公司变得更加精挑细选，他们希望减少利用按时计酬人员的时间，而多多利用支取年薪者的时间，因为后者在一年期间内任何超时的工作都不另计酬。

　　五、富裕的假象

　　富国销售出去的东西，发展中国家多半买不起。而对于发展中国家而言，在还没能够开始购买富国的东西之前，他们常想获得富国的技术与资金，借以制造东西卖给富国。因此，富国只好先投资于未来的潜在竞争者，以支撑眼前增长。虽然跨国企业已逐渐认清：为了追求利润，应该到较便宜的地方生产，且应输出技术以使这些地方有能力生产。但是，迄今为止，没有一个政府能说服自己的人民接受这一悖论。因为，短期之内不再输出技术与设备，对长久以来一直在国内工厂工作的人而言，的确不是好消息。然而，他们虽得不到好处，但他们的子女却可因其他国家日趋富有而充满活力。现在就看他们是否为下一代牺牲而准备。

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