论坛标榜名企毕业生薪酬 三星中国年薪25万(图)(2)

　　

面对应聘者迫切的求职心理和对高薪的渴望，一些企业打出了过激的招聘启事。晨报记者 邹红／摄

　　应届毕业生薪酬网帖(节选)

　　SONY(索尼)：1万/月，仅要研究生

　　韩国三星电子中国总部：25万/年

　　美国Cisco(思科)：15000/月，仅要研究生

　　美国INTEL(英特尔)：13000/月

　　美国IBM：5000左右/月

　　德国西门子：8000/月

　　中国电信：7万至10万/年，交通、住房补贴1400/月

　　东方通信：6万至8万/年，仅要研究生

　　北京联想：6万至7.5万/年

　　美国FIBERON公司：硕10万/年，本6万/年

　　UT斯达康：本5000/月，研6000至8000/月，

　　北京华虹NEC：4000至5000/月

　　北京大唐中央研究院：实习期4000/月，转正5000/月

　　北大方正奥德：3500至4000/月

　　中华通信：博士生5000元，硕士生4000元，本科生3000元

　　北京网通：3000/月

　　36所：本2000至4000/月，硕3000至6000/月

　　AMD：本 2000/月

　　北京中国航空航天部二院23所：2000/月

　　长城电脑：1500/月

　　薪酬专家：企业年薪岂能唯一

　　企业招收的应届毕业生，有些被作为“重点培养对象”，有些则是普通员工，无法用一个月薪或年薪说清。

　　由于多数企业不愿透露自己的薪酬情况，记者只好就帖子的内容向人力资源薪酬专家求证。中华英才网校园业务部总监、大学毕业生就业和薪酬指导专家欧阳晖先生告诉记者，如此列举企业薪酬的方式非常不科学，说明不了任何问题，显然是断章取义。

　　欧阳晖举例说，“三星中国总部年薪25万”这个说法非常模糊：什么职位、什么人能赚到25万元的年薪？需为企业实现什么业绩才能赚到？这25万元都包括哪些内容，分红、福利是否计算在内……这些都没有说清楚。如果这个薪酬真如帖子所言，是发给应届毕业生的，那就非常不可信了。因为即使是博士毕业，在国内任何企业拿到这个年薪都不大可能。再比如，某企业的年薪是“2万至10万”，这个数额差距太大了，无法说明任何问题。同样是研发岗位的对口专业硕士，“摩托罗拉(北京)月薪7000元”，而“贝尔实验室(北京)月薪8000元”，并且二者都“福利很好”，但福利的微小差别可能会造成收入、待遇上的巨大差别，而且福利好的企业很难用一两句话说清楚其福利优越之处，所以这两家企业的月薪都不尽完全，不能说明其雇员能实际享受到的全部待遇。

　　欧阳晖告诉记者，不仅不同行业、不同企业有差别，即使是同一家企业的内部收入待遇差别也是很大的。一个企业招收应届毕业生时，有一些是被作为“重点培养对象”的，有些则只是普通员工，肯定无法用一个月薪或年薪数字就能说清楚。此外，由于我国经济发展迅速，但行业间发展不平衡，劳动力市场也尚未完全成熟稳定，企业雇员的收入构成非常复杂：除了基本工资、奖金、福利、社会保险等等，还会不同程度地存在隐性收入——这在垄断性行业、大型国企中比较普遍。因此，虽然这个帖子上国企的薪酬不占高位，但其实他们的雇员未必收入比外企低。

　　根据上述分析，欧阳晖对这个帖子的评价是：断章取义，完全不靠谱，虽然网友对帖子的关注度很高，但如果大学毕业生真以帖子上的内容为参考，去衡量自己的工作收入，甚至以此为依据去找工作，很容易心理失衡，甚至找不到任何工作。

[上一页]　[1]　[2]　[3]　[下一页]