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作者：赵刚
“如果规定60岁退休，等于设定了死亡期限，它时刻提醒国企老总们，你的职业寿命会在60岁戛然而止，这对国企老总们将造成难以承受的心理压力。”接受采访时，清华大学经济管理学院副教授、领导力专家吴维库首先想到的，是那些面临“60岁”之困的国企老总们的别样心情。
《中国经营报》：你怎样看待国资委正在研究中的“60岁退休制”？
吴维库：国资委努力促进国企负责人新旧更替的初衷还是可以理解的。企业老总们在位时间太长，容易过于自信，不太愿意去接受别人的建议。特别是那些取得过巨大成功的老总，成功后管理上会有很大的惯性。而且那些年龄大、在位时间长的老总，他所培养起来的关系网往往比较庞大，持不同观点的新人很难在企业中立足，很多新思想新观念也会被拒之门外。但随着社会的发展，新知识一定会不断出现，那些学习能力减弱的老总将很难跟上形势的新发展，容易使企业误入歧途。对于这些丧失创新能力的老总必须想办法及时更换。
《中国经营报》：那么你是国资委的“60岁退休制”的支持者？
吴维库：并非如此，“60岁退休制”是一种新旧更替的办法，但它的负作用太大，我觉得国资委用年龄来卡人不合适。老年人创新能力弱只是相对而言，我就遇到过不少60岁左右的国企老总，他们仍然有很强的进取精神，有很强的知识更新能力。
《中国经营报》：你所接触到的那些国企老总们是怎么看待“60岁退休制”的？
吴维库：明令60岁退休，将对国企老总产生强大的心理压力。它会打击国企老总们的自信心，使一些临近60岁的老总产生自卑感和价值迷失。一方面会产生短期意识，在企业决策时不会想得太远，反正到时候的收益和我没任何关系。另一方面，一些老总觉得在职期限快结束了，就会想办法转移、变现自己手中的资源，为自己找条退路。
《中国经营报》：那么“60岁退休制”会不会给国企中的年轻人带来好处呢？
吴维库：退休制度肯定会给年轻人创造一些机会，但他所造成的负面影响也不容忽视。由于有“60岁大限”，国企里一些有才华的年轻人到了一定年龄还提不上去，就只好考虑走人。年龄上的一刀切会加速国企人才流失，甚至某些自觉发展空间有限的国企老总也会选择跳槽。
《中国经营报》：国有企业培养接班人难在哪里？
吴维库：如果国企老总培养接班人是在挖自己的坟墓，他当然不会去尽心培养自己的竞争对手，他希望自己永远是不可替代的。
这与收益机制有关，如果国企老总只是打理资产的人，那么他在位期间除薪酬收益外，还会有额外的权利欲上的满足，这样的话，他本人绝不会希望自己下去。
企业的发展要靠一把手，必须尽可能激活一把手的积极性，60岁退休制，不是对一把手的正面激励。
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