六小时工作制是否可行(2)

　　温聚宝(黑龙江读者)：实行全国统一六小时工作制，我想每一位劳动者都不会有意见。问题是，别说六小时，就是现在国家明文规定的八小时工作制在很多部门单位都没有落实好。所谓没学会走呢，能学会跑吗？眼前的事情都没有做好，奢望虚设的美景又有多大的意义呢？当然，减轻劳动强度，缩小劳动时间，应该是大势所趋，但这毕竟是一个远景。我们现在最应该做好的是把八小时工作制落实好，执行好。

　　吴应海(江苏读者)：我们的许多企业正处于创业阶段，雇主赚钱的欲望非常强烈，善待员工的“人性管理文化”根本就没有形成，牟取最大利润的“榨油式管理”却大行其道，在这种情况下，你要让资方推行六小时工作制，实在是比登天还难。另一方面劳动部门的执法水平又不高。在这种情况下，面对严峻的就业形势，面对一反抗就会丢掉饭碗的处境，对于美好的六小时工作制，我看许多普通劳动者只能是一声叹息：想说爱你口难开了。

　　声音：

　　应大胆设想努力追求

　　武洁(江苏读者 医生)： 如果让时光倒流二十年的话，今天的劳动者们所享有的“五天工作日”、“法定长假”以及“带薪休假”在当时的人们看来恐怕要更加遥不可及。然而，这些在当时甚至想都不敢想的“奢望”如今却早已成为现实了。毕竟，社会发展的终极目标乃是人的发展，当人们能够从工作中更多地解脱出来，能够拥有更多的休闲自由时光时，这又何尝不是劳动生产力得到提高的体现呢？从这个意义上说，即便“六小时工作制”有些超前，但却应当敢于大胆设想并努力追求。

　　任松岭(深圳读者 金融从业人员)：乍一听实行六小时工作制似乎不可能，但仔细一算，不算中午吃饭和休息时间的话，很多单位其实已经是7小时工作制了：上午3小时，下午4小时。从7小时到6小时，难度也许没那么大。想想看吧，当初实行了几十年的每周6天工作制，减少到5天，也就用了两三年的时间，各机关事业单位、大部分企业甚至学校也都适应了，大家休息的时间更多了，企业效益也在增长。现在，随着各种现代化办公手段的应用，我们逐步减少工时的条件已经具备了。问题的关键在于：减少工时后，单位如何调整工作机制，个人如何合理安排时间，减少每天耗在单位的不必要时间。

　　张学斌(河南教师)：按照姒健敏提供的材料，在我国有效工时仅占制度工时的70%左右，这在政府部门、企事业单位机关更加明显。按一般规律，解决问题的方法应当首先从转变政府职能入手，去改变机关部门中人浮于事效率不高的现状；或者裁减臃肿人员，节约开支；或者要求政府机关为老百姓提供更多的公共服务，以实现100%的有效工时。而不是如他所建议的那样，反而以舍“本”逐“末”的方法进一步减少政府机关工作人员的上班时间。很显然，如果机关作风没有得到有效的改善，纵然是实行六小时工作制，也不可能增加有效工时、提高政府机关的工作效率，反而会导致整体有效工时进一步降低。