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大丫山
2004年深圳市宝安区有240多家企业因调整工资而破产，目前的1.3万多家企业中，还有30%左右达不到480元／月的最低工资要求。深圳市劳动和社会保障局按照有关规定，拟定深圳市2005年最低工资标准为每月690元，比2004年度增长13.1%。在论证会上，有人表示担心，这样会使加班费的基数提高，增加一些企业的负担，进而使更多的企业倒闭。(3月3日
《第一财经日报》)
笔者以为，以上人士的担心是多余的，何出此言？所谓最低工资，是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的最低劳动报酬。根据《劳动法》，最低劳资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；社会平均工资水平；劳动生产率；就业状况；地区之间经济发展水平的差异等。
从实际情况来看，最低工资往往是外来打工者尤其是农民工工资的参考。但是，目前农民工的工资水平很低，加上一些企业缺乏诚信，出现拖欠工资现象，使得一度只在个别企业、地方出现的用工短缺，正在国内多个地区迅速蔓延，并逐步演变为局部地区的“民工荒”。最新资料显示，目前，珠江三角洲等一些重点地区的用工缺口，已超过10%。其中，深圳现有民工420万，缺口约40万。
可以说，部分地区企业缺工矛盾的日益加剧，已对当地及周边地区的经济生产带来了直接影响。一些企业为了自身生存就到其他企业或者周边地区“挖工”，从而加快了缺工问题的扩散，导致局部地区缺工矛盾激化。这一现象的出现，跟工资待遇长期处于低水平有着千丝万缕的联系。
就以上现状，笔者以为，政府部门不但要根据当地实际情况提高最低工资标准，还要出台操作性强的有力措施，以解决用工不规范、劳工权益受侵害等问题，只有把这些事关民工切身利益的问题解决好了，局部地区产生的用工短缺才能得到改善。事实上，现在各地政府都在大力鼓励发展支柱产业，如果一个企业连员工的最低工资都无法保障与兑现，那么，这个企业的效益能有多大呢？能给社会创造多少财富？在竞争机制中不被淘汰反倒是怪事！
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