记者:如果农民工与企业之间没有签订劳动合同怎么办?可否获得赔偿?

　　时福茂:用人单位不和农民工签订劳动合同，是违法在先，劳动者可以收集在该单位打工的证据———出工证明、工资条、工作服、工友证言等，可以就劳动关系对该单位申请劳动争议仲裁。

　　如果该单位属于违法解除劳动关系，劳动者可以寻求工会帮助，用人单位违法的，工会有权要求用人单位纠正。劳动者还可以向劳动监察部门举报，向劳动争议调解仲裁委员会申诉，当然，也可以寻求当地农民工法律援助中心的帮助。

　　确认用人单位违法后，农民工可以要求用人单位作出赔偿，或者要求与用人单位补签劳动合同。无论是否补签劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，均应当按每月支付两倍的工资来赔偿劳动者。

　　记者:如果企业依法裁员，农民工能获得补偿吗?

　　时福茂:用人单位以“生产经营发生严重困难”为由裁员的，被裁的农民工可以获得补偿。也就是说，用人单位依法裁员即依法解除劳动合同时，也应支付解除劳动合同经济补偿金。依据劳动法律法规，农民工的经济补偿金额，可以按其工作年限计算。每满一年，用人单位应该支付一个月工资的补偿金;六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。“月工资”，是指农民工在劳动合同解除前十二个月的平均工资。

　　另外，需提醒的是，如果企业倒闭了，资产清算时，也应优先给付农民工工资和经济补偿金。

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