马明哲天价年薪风波(3)

　　天价收入是否合理

　　就马明哲天价年薪一事，记者致电保监会，询问保监会是否会对保险公司高管薪酬实行监管？办公厅的一位人士明确答复：“不会监管！保险经营纯属商业行为，只要保险公司不影响正常的赔付，能严格按合同承诺的履行赔付义务，那么，人家经营业绩好、多分配，那是企业自己的事。每个公司都有自己的运行制度，无论年薪多高，只要股东大会无异议一致通过即可。当然，如果公司出现不够赔付了，那我们一定会管。”

　　财经评论员马光远认为，评判公司高管收入高低与否的关键是其对公司发展的贡献和对股东创造的价值，而不是简单地进行对比。金融业作为现代经济的核心，吸引了全世界最顶尖人才的加盟，收入遥遥领先于其他行业，在最顶尖的对冲基金行业，一个操盘手的年平均收入在5亿美金之上。

　　以高盛公司为例， 2007年的薪酬福利支出为201.9亿美元，相当于公司全年净收入的近一半，首席执行官劳埃德·布兰克费恩6850万美元的年薪更是刷新了华尔街的年薪纪录。

　　“虽然大家对银行高管的高薪有争议，但目前更要谨防行政手段的回归，不能用行政手段管理银行高管的薪酬，薪酬要反映银行家的市场价值。”曹文认为，监管部门不应该介入，国际上也没有监管部门介入银行薪酬的先例，关键是要完善公司治理，建立独立的、能够代表相关各方利益的薪酬委员会。

　　马明哲在入主中国平安以后，公司总收入从418万元上升到如今的618亿元，目前已成为全国第二大保险公司，是亚洲资产质量最好的金融企业。2007年，马明哲推动中国平安成功登陆A股市场，并使之成为两市第一高价金融股。最近，又收购了全球最大的金融机构之一的富通集团的股份，成为富通集团最大单一股东；成立了平安银行，使中国平安成为真正意义上的金融控股集团。这些成绩的取得与马明哲是分不开的。

　　不过，外界也有不同的声音。世界银行战略与资源管理副行长法耶泽尔·乔杜里最近在上海谈及薪酬话题时说：不管是几千万的工资还是两三亿的工资，有时从个人对企业贡献的角度来说，可能不值这些钱。对于激励机制，他认为，支付的工资越多，就可以挖掘出高管最大的潜力，但另一个问题是到底多高算是够高。另外，也会带来不是特别有效的行为。

　　马明哲其人

　　中国平安2007年年报上是这样介绍马明哲的：自2001年4月起和1994年4月起分别出任本公司首席执行官和本公司董事会董事长至今。马先生是中国人民政治协商会议第十一届全国委员会委员。自1988年3月平安保险公司成立以来，历任本公司总经理、董事、董事长等不同职务，全面主持公司的经营管理工作至今。此前，马先生曾为招商局蛇口工业区社会保险公司副经理。马先生获得中南财经政法大学(原中南财经大学)货币银行学博士学位。

　　有资料显示，1956年出生的马明哲，当初只是广东省湛江市八甲水电厂的一名工人。之后，在当时广东湛江地委工交政治部担任通讯员。1983年夏，被调到深圳市蛇口工业区劳动人事处工作，继而被选中担任当时蛇口工业区总经理袁庚的专职司机，并兼任蛇口工业区劳动人事处车队队长。两年后，被安排到蛇口工业区社会保险公司工作，负责员工的福利性劳保事务。

　　1988年3月21日，由中国工商银行和招商局分别出资51%和49%的平安保险在深圳蛇口工业区成立，马明哲被股东派驻平安任总经理。1989年，平安成立员工持股基金，开始部分持有公司股权，从此他作为员工持股基金的代表入主平安董事会，摆脱了招商局的控制。与此同时，马明哲积极推进股权分散化，使管理层的控制能力大大增强。1999年开始的新一轮平安股权变动，使得平安职工持股会控制了17.61%的平安股份。在2004年上市过程中，平安持股会共计控制14%的中国平安股份，成为第一大股东。

　　保监会最新回应

　　4月22日，保监会针对公众关心的交强险敏感问题作出回应。其中，关于交强险是否和保险公司高管工资有关，保监会给予明确答复。保监会否认保险公司高管工资同交强险有关联。