马明哲天价年薪风波(2)

　　平安对质疑的回应

　　从平安年报来看，马明哲的税前工资津贴和其他福利为481.9万元，其最大的增长来自税前奖金(含年度奖金及长期奖励首期首次支付)，这一奖金高达4132万元。

　　3月25日，中国平安官方网站对公司高管薪酬暴涨做出回应。中国平安承认，正是因为期权计划的首次支付，才导致了高管薪酬的暴涨。平安称：受益于2007年公司业绩强劲增长以及长期奖励计划的首次兑付，平安高层2007年度共派得薪酬计人民币2.82亿元，较往年同期增长约122%，其中，与业绩表现挂钩的年度绩效奖金，以及长期激励首期首次支付金额，占其2007年总收入超过80%。由此可知，与业绩表现挂钩的年度绩效奖金和长期奖励计划的首次兑现是管理层的收入增长的主要来源。

　　对于外界质疑是否交强险过多分担了保险公司的经营成本，中国平安表示交强险作为公益型责任险种，并不以营利为目的。中国平安的相关财务报告，包括经营费用、费用分摊均经过国际会计师事务所审计确认，并且严格按照保监会的相关规定核算，其成本分摊是合理的。

　　长期奖励计划制度，是中国平安在2004年经公司第一次临时股东大会批准建立的，目的是对绩效优秀的高级管理人员及若干主要员工实施长期奖励，主要采用虚拟股票增值权形式。公司不根据此计划发行股份，该等权利以单位方式授予，每个单位代表1股本公司H股。该计划自2004~2008年每年根据员工的绩效和贡献，经评比并报公司董事会薪酬委员会批准后确定人选及授予份数，此长期奖励分五次授予。

　　平安人力资源部相关人士介绍，平安的薪酬激励制度是由董事会聘请国际独立薪酬顾问，根据国际、国内薪酬水平，公司利润及业绩的增长确定，经董事会薪酬委员会考虑及建议，并由股东大会审议及批准。

　　然而，去年离开平安集团高层职位的一位人士向记者透露，中国平安内部实际上执行的是两套薪酬体系。对于外籍高管与公司执行董事，采取国际化的薪酬体系；对于国内员工，则按同业水平确定薪资区间。

　　该人士说：“看看去年9月30日的财报，中国平安总资产有6237亿元，而负债就高达5187亿元，净资产只有1000亿元出头。在这1000亿元中，发行H股拿回来132亿元，发行A股又拿回来400 亿元，在去年的大牛市中投资股票等收益又有461亿元，再加上卖给其他股东拿回来的股本有几十亿元，这就说明，此前平安积累起来的净资产几乎是零！”

　　“作为一个垄断形式存在二十年，号称三大主业、九大公司的全国性金融企业，在近二十年的积累中，居然没有一点净资产，这能算是优质公司吗？所以，我呼吁政府部门建立一个有效的监督机制，去彻底清查平安高管的收入细节。”