底薪与提成相混逃避最低工资线

　　日前，在一个非公有制企业招聘会上，一家商贸企业趁人不注意，划去招聘简章上工资待遇的“底薪＋提成”几个字，直接以“1500元以上”取而代之，不少求职者见状争先恐后地上前咨询登记。

　　记者向劳动力市场负责人咨询，据介绍，这是用人单位逃避最低工资标准的违规行为。“底薪＋提成”的计薪方式，在业务员岗位中比较普遍，但业务员“底薪”也必须按照 各在政府出台的最低工资标准计算。

　　眼下，劳动力市场上业务员供不应求，是缺口最大的岗位之一，许多企业为了笼络人才，不再直接标出“底薪＋提成”，而用“二合一高薪”来吸引求职者，其实底薪仍很低。由于一些用人单位开出的薪酬含糊其辞，易导致业务员上岗后，因得不到预想的报酬而发生劳动纠纷，这也是业务员岗位人员流动过快的一个主要原因。(丁)