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今后给保姆薪水时，雇主可能要拿起计算器好好算算。记者昨日了解到，即将在沪上家政行业实施的第一部行业规范在依照国家法定劳动最低收入标准的前提下，对保姆薪资进行了细分。该标准一旦实施，钟点工保姆白天服务和晚上服务的报酬将不同；双休日和普通工作日的报酬也不同；甚至每周一次服务和每月一次服务的报酬也不同。不过，沪上家政公司对此并未表示出欢迎态度，不少都认为“恕难从命”。
目前，上海劳动和社会保障局对于沪上非全日制工每小时报酬有个指导价，综合家政最低每小时6元。记者了解到，几乎所有的家政公司都是按此进行操作，技能水平较高的保姆可以得到每小时8元，而更出色的小时工保姆则可能突破每小时10元。
然而在这份“家政中介和服务规范”中，仅对钟点工保姆就划分出了6类工资收费标准的指导价。其中保姆在下午4时30分之前服务的，将得到每小时6元的待遇，而该时间之后则将涨价至每小时7元；双休日价格还要高，达到每小时7.5元；保姆每周为雇主服务一至二次，每小时为7.5元，每月一次则高达每小时10元。
与传统的“6元、8元、10元”相比，新标准的规定明显详细了不少。一位业内人士指出，这样的划分一定程度上体现出了对保姆人性化的关怀，保证了她们的身价。譬如其中的“4时30分”应该是根据上下班时间而提出的，届时不仅需要服务的市民多，提出的要求也更高，保姆理应拿到比上午更多一些的工资。
而双休日价格的提出更是如此。然而，记者询问了不少家政公司，几乎没人对此表示赞同，很多负责人都表示如此规定不会在自己公司实施。他们告诉记者，“6、8、10”虽然档次并不清晰，但目前已经被保姆所接受，而雇主现在也习惯在此基础上和保姆进行“讨价还价”。虽然该标准提出的指导价并不高，但一旦实施在不少方面就等于有了“底线”，他们担心“4时30分”和“双休日”，很有可能无法被雇主认可，反而会因此而影响成交率。
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