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文/邱之盈
几年前，先锋小说家洪峰一部长篇小说《中年底线》带来了“中年英雄”这一概念。如今在职场上，“中年英雄”这种说法也不失为一个热门的话题。
在职场打拼多年以后，“过三奔四”的人们已经经历了不少沧桑，也渐渐学会了怎样
去承受压力、诱惑和波折，他们怀揣着各自的生存目标，决定是否应该在同龄人中寻求突破、有所建树。虽然在这群人中，“中年英雄”属于核心部落，但是我们还是不禁要问：年近中年，一定要成为英雄吗？
“英雄”也有相对论
某私营企业经理 萧先生
“英雄”这个讲法有点夸张，毕竟生活中还是凡人多，就算事业有成的人士归根结底还是平凡的老百姓。其实，何为英雄，每个人心中的定义都不同。因为生活目标不同、价值取向不同、所追求的东西不同，所以往往你认为是成功人士的，别人就不一定觉得有什么了不起。处在职场中，人人都是为了养家糊口，出来赚钱不容易，有些男人能够让家人物质充裕、生活幸福，从某种意义上来说已经是一位“英雄”了；而另一些事业心重或者拥有某种理想的人士，自己创业自己打拼江山，并且也在一点点日积月累地取得进步，那么可以说他是一名“英雄”，也可以说他正在走向成就“英雄”的道路上。
我正好属于“中年”范畴，所以也有一定的发言权。我认为关键还是自己的心态问题。到目前为止我不能说自己有很丰富的阅历，但是至少经历过许多事情、阅过很多人，可谓人脉资源也有一点、专业技术也较熟练，选择这个时机创业对我来说挺合适的，当然需要善用已拥有的资源。而其中很重要的一点是：即使自己具有一定的年龄和经验，仍旧是要放下身段虚心学习。这种学习和请教的心态如果时时刻刻渗透在自己生活、工作中，那么很多事情就更容易做到得心应手。因为在别人眼中，你会是一个虚心得体、任人唯贤、具有亲和力的老板；而作为你自己，也一定会听到更多、看到更多，继而学习到、收获到更多。这样的状态，不谦虚地讲，也是一种“英雄”吧。
成不成英雄不是必需
某货代公司人事 吴先生
我曾经看到过一份数据，说大企业的中坚力量都是30至40岁的中青年人群，因为这个阶段的人一般具有学士或硕士学位，有一定的工作经验、精通业务信息技术，同时也具有创新意识。35岁之后基本都成家立业，人随着逐渐步入中年，开始追求比较稳定的工作状态。有的人可能一直保持原有工作状况，继续将重头放在工作上并保持自身在公司的地位，甚至得到晋升；有的人则可能活动力和适应力都降低，主要将精力放到家庭上等等。这个是要根据自身的需要和实际情况来看的，知道自己要什么才是最重要的。我在公司中做人事工作，所牵涉的面很广。不仅负责公司的人事招聘，连职员们的想法情绪、工作表现、福利待遇等都要管。我认为我每天忙碌的事情已经足以满足我的社会需求感和社会认同感，所以在我看来，成不成“英雄”不是一个很必需的追求。强行给自己安上一个头衔或者位置，其实会活得很累。在我的观念中，我可不希望自己做什么“英雄”，如果将自己的目标设定成某一种称谓，也是华而不实的表现。
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