本报驻美国特约记者 张海洋

　　CEO收入飙升令人瞠目

　　6月25日出版的最新一期《财富》杂志称，如今的大公司首席执行官个个薪金丰厚，再加上他们享有的股票期权，这些CEO(首席执行官)们的收入简直成了天文数字。在美国经济形势很不景气的今天，CEO们的巨额收入引起社会舆论的极大关注。

　　近年来，美国大跨国公司CEO们的收入一再飙升，甚至达到并超过9位数，舆论对此褒贬不一。例如，苹果公司的CEO斯蒂夫·乔布斯，《财富》杂志估计其去年的收入为3.81亿美元，位居CEO收入榜首。另外，花旗集团的CEO桑迪维尔去年的收入高达1.51亿美元，通用电气的CEO韦尔奇是1.25亿美元，甲骨文[微博]公司的CEO埃里森的收入也在9200万美元以上，去年他还得到了2000万股股票期权，而此前他已经拥有该公司股票近7亿股。

　　看戴尔公司的CEO迈克尔·戴尔的收入，就可略知美国CEO们的收入是如何惊人。从1996到1998年间，他共享受到价值超过3800万美元的股票期权，作为公司创始人，他还拥有公司股票3.53亿股。今年5月31日，该股票收盘价为每股24.36美元。据称，今年36岁的戴尔2001财年的年薪为89.23万美元，较之其2000财年的年薪85万美元高出5%。

　　另外，戴尔还得到了170万美元的奖金，外加有权购买价值2110万美元的125万股公司股票。不过，公司称戴尔不愿领取上述奖金，而是更愿根据公司制定的股票所有权奖励办法拥有更多的股票期权。于是，戴尔被授权可以购买价值500万美元的14.5555万股股票期权。

　　迫于压力自愿减薪

　　最近，一些美国公司的CEO迫于舆论压力，自愿减薪，引人关注。嘉信理财(CharlesShwab)两位共同行政总裁，包括创办人施雅布今年年初将薪金减半。本想实施2—3个月，但在股市持续暴跌后，于3月份决定无限期延长。

　　惠普[微博]行政总裁兼主席菲奥莉娜退回去年下半个财年62.5万美元的花红，原因是该公司赢利未能达到预期目标。

　　百事可乐主席兼行政总裁恩里科，将约90万美元年薪捐作公司内低薪职员子女的奖学金。但他仍接受公司按表现发给的花红，去年达400万美元，亦有很多购股权。

　　对CEO们的自愿减薪行为，多数舆论认为没有太大实质意义。例如，对于惠普公司的女总裁来说，根据聘任协议，她在上财政年度获得了210万美元现金报酬，加上其所持有的逾200万股股票和股票认购权，62.5万美元根本不算什么。

　　公平地说，经济不景气，公司业绩下滑，压力最大的就是这些CEO们。自愿减薪正是他们在巨大心理压力下的一种自慰反映。巨额的薪资水平，让CEO们充满了成就感，也让他们背上了一个大包袱。

　　对CEO的监督是一个死角

　　对于CEO们的巨额收入，社会上一直存在不同看法，只是以前水涨船高，还没有像现在这样让人眼红。特拉华州企业管理中心的主管艾尔森表示：“目前各大企业为高层管理人员发放的股票期权简直有泛滥之势，很多时候股票期权的多少与CEO的实际管理能力并无多大关系。”而斯坦福大学管理学院的费舍尔教授则认为，这是市场供求关系导致的必然结果，因为优秀的CEO对公司来说是“一将难求”。

　　从理论上看，在欧美企业结构中，CEO类似于公司董事会下的总经理。CEO受聘于公司董事会，但拥有的权力大于通常意义上的总经理。在这种结构中，董事会已成为小董事会———不再对公司的重大经营决策拍板，而主要是选择、考评和制定以CEO为中心的管理层的薪酬标准。在美国大公司的实际运作中，CEO的权力大大高于人们的预期。

　　美林证券公司资深分析师埃利克斯·杜在接受记者采访时说：“对CEO的监督是美国企业链中的一个死角。”问题还是出在董事会。CEO们在与董事会达成的协议中，主要是确定一个薪资标准，至于股票认购权、年度分红等主要收入则一般由CEO们自己确定，然后由董事会批准。公司董事会的成员虽然是由股东选举产生，但因为股东中的大多数是中小散户，真正能够出席股东大会并在股东大会上起作用的是机构投资者，这些机构投资者的代表对CEO们大多是“睁一只眼闭一只眼”，无法起到真正的监督作用。

　　另外，出于名声考虑，机构投资者大多会挑选一些有名望的人来作为他们的代表，这些人又往往会同时身兼数职，能够每年两次出席股东大会就很不错了，哪里还有心思去管那些“闲事”？

　　权力、压力、业绩和收入应该是成比例浮动的。很难简单地说CEO们该不该拿巨额收入。如果像苹果电脑、朗讯科技公司那样，业绩难看，但CEO们仍大笔拿钱，小股东们的利益就要受到损害了。▲