托马斯/文

　　在经济不景的前提下，让我们来看一份CEO们的工资单：山福特·维尔去年在花旗集团做了1年公仆，1.51亿美元就进了腰包；通用电气的老板聘请杰克·韦尔奇管理该公司的代价是1.25亿美元；而芝加哥的拉里·埃里森也不甘示弱，他在甲骨文公司安度上个世纪的最后1年后，赚了920万。在这个年头拿这么高收入，简直跟拦路抢劫没什么两样。

　　仔细看看他们的发家史，1950年是个关键的年头。那时他们都在干什么呢？维尔当时是个毛头小子，正准备回军校读书去；韦尔奇刚读完高中一年级，暑假里想找些事做；埃里森最有出息，当时是个6岁的小孩，啥事也不懂。当时的美国总统杜鲁门改变了他们的一生。杜鲁门在1950年9月签署命令，将税收法正式颁布实施。在这项法律里对税收的形式作了一些修改，正是这些不为人注意的修改，使一种称为股票期权的收入合法化并具有可操作性。今天，各路CEO们之所以能大发横财，以致不受控制，原因不仅在于公司的董事会、薪酬顾问，究其根源还是拜美国政府所赐。

　　既然有了法律撑腰，CEO们当然油水充足，日子过得有滋有味。他们的收入多得连最专业的词汇都无法形容。而且，受人钱财却不给人消灾，收入与业绩并不相称。进入了新世纪，各大公司的盈利不怎么样，倒是CEO们的″盈利″丰厚得连90年代的老手们也自愧不如。10年前，时代华纳的史缔夫·罗丝的收入是7500万美元，亨氏的安东尼·奥雷力拥有400百万股期权，市值4000万，这些数字已经让人瞠目结舌了，可是现在CEO们的收入竟达到9位数，实在超出了常人所能想象的极限。其中给人最深印象的一个特点就是市场会上下波动不定，公司的盈利水平也会时好时坏，只有CEO的薪酬是只赚不赔的，而且越走越快。

　　人们很难对近期这种异常的收入水平作出简单的解释，要知道，CEO身价高涨涉及到众多因素，而且由来已久，发展到现在已经根深蒂固了。CEO们的荷包如猪笼入水，主要的武器是股票期权。这种形式在1950年只有少量公司采用，可是现在已经形成燎原之势。何故？很大程度上是因为审计机构在公布公司的财务报告时可以用特殊的方式处理股票期权，这种方式令CEO们眉开眼笑，股东们可就惨了。除了股票期权以外，薪酬顾问的意见、经济发展水平、社会趋势，甚至政府部门的政策对于CEO的收入都有重要的影响。一般来说，许多公司的董事会专责制定CEO的薪酬的机构完全知道这些家伙的收入比天高，可是这些机构大多睁一只眼闭一只眼，以致薪酬水平完全失控。政府部门也不是完全撒手不管，它们偶尔也会试图约束一下收入的水平，只是这些行动往往带来相反的效果。

　　CEO们的好日子也是近20多年来才开始的。从50年代至70年代，CEO工资收入的增长甚至还比不上工人阶级。如果考虑通胀的因素，当时的收入比现在小得多。收入包括了股票期权，如果按现在的标准，这些期权简直是小儿科，2万股就已经是大数字了。CEO们的工资收入与公司的业绩没有太大的联系，不过股价却明显水涨船高：在低通胀的1950年至1964年期间，标普500的成份公司股价平均每年上升11.3%。到了1964年，股市的黄金时代结束了，期权当然也就成了鸡肋。于是，薪酬顾问们又想出了别的招数来激励士气。这些损招里最特别的发明是一种称为业绩股份的制度，即如果公司的每股收益增加，CEO就受到奖励。奖勤罚懒的原则本来应该体现在股价上升CEO的收入才能增加，可实际上要提升每股收益办法办法多得很，CEO们拿奖金的捷径有的是。这种做法改变了人们思考问题的方式，变成″如果公司业绩不好，就想些别的法子让CEO创收″的荒唐逻辑。

　　1969年，一名棒球队员科特·弗拉德向法院提出诉讼，要求修改棒球队员的聘用合同。其它队员也有样学样，很快一些20出头的运动员收入超过了各公司的CEO。既然四肢发达的楞小子可以做初一，CEO们怎么就不能做十五呢？到了80年代，从商成了时髦的职业，CEO们也就以能赚会花为荣。互相攀比，成了CEO们身价飞涨的重要原因之一。

　　股票期权开始时也并不吃香，不过随着80年代股市腾飞，期权令许多人一夜暴富。各公司也逐渐把大量的期权和限制性股份作为管理层收入的一种形式。麻烦的是，这些股权伴随着大量现金报酬，也就是说，CEO们不必为股价高低而费心，这与眼巴巴望着股价上升的股东和投资者们有着根本不同。到了90年代，这种现象达到了登峰造极的地步，牛市与巨额股权相互影响，造成大众的极大狂热。

　　当官的对这种情况当然不会视而不见，1993年美国国会通过法例，规定若CEO的工资超过了1百万美元，所在的公司就不能享受减税待遇，不过与公司业绩挂钩的收入可以豁免。这个法例没有约束CEO们的收入，反而还使之有所上升，许多人的收入本来不足1百万，可现在都升到了这个数，政策要用足嘛。此外，美国证交所也要求各公司对CEO的收入作更详细准确的交待，这样一来各路高手又纷纷寻找对策，许多CEO生财术于是浮出水面。

　　诚然，天下熙熙皆为利来，发财致富并不可耻。人们怨恨的是分配不公。1991年和1992年正当衰退来临、不少人失业之际，人们对于CEO的高收入怨声载道。可是随后美国经济复苏，股市红火，这件事也就被抛诸脑后。如今，美国经济疲弱不堪，股市崩溃，数以百万记的老百姓受到影响，当然也就开始声讨CEO们了。不过，要打倒不合理的制度并非易事。首先，最基本一点，美国公司的所有权和管理权是分离的，统治着公司的是经理和董事，可他们不是公司的主人，不必承担公司的成本，股东们对于CEO的劣行敢怒而不敢言。这恰恰是资本主义企业赖以生存和发展的基础，人们对之也无可奈何。其次，美国人笑贫不笑娼，只要有钱就是老大。在其它很多国家里如果年入9位数会被千夫所指，可是美国人却视为英雄。第三，经济一体化使CEO不愁没出路。CEO失败的例子不计其数，成功的CEO成了全世界的宝贝。不管他值不值，反正他的身价不会降。

　　牢骚满腹也没用。看来改变现状的机会小得很，而另一方面，经济似乎有复苏的迹象，人们也期待着高价聘请的强盗们真能做点什么成绩。就算不少人喊破喉咙，CEO们高薪照拿不误，在一片愤怒抗议声中，日子也就照原样过下去。

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