2000年美国经济减速几乎使所有的大企业利润都跟着下跌，特别是股市缩水，使企业的股价一泻千里。在经济四面楚歌的环境下，美国大企业总裁的薪水收入，尽管难与几年前的辉煌同日而语，但其绝对数值和增长幅度仍为一般工薪阶层所望尘莫及。

　　总裁收入不减速

　　50%的美国家庭都持有股票，去年股市下跌，使美国股民12个月损失了4.6万亿美元，普通股民损失数万美金的极为平常。股值下跌50%以上的大企业比比皆是，盈利目标更是海市蜃楼。然而，众多企业的董事会却在想方设法弥补总裁们因股市下跌而造成的薪水损失。

　　根据美国《商业周刊》的统计，与1999年相比，美国最大的365家企业的总裁，2000年年薪增长幅度仍高达6.3%，远远超过普通工薪阶层4.3%的增长速度。除此之外，由于股市不景气，2000年这些大企业总裁得到的现金补贴比1999年更是提高了18%，薪水之外的股票、福利等补贴，仍平均每人高达1310万美金。2000年退休的大企业总裁，照样享受标准的退休待遇：转任收入颇丰的企业顾问，使用豪华公司专车，以及获得优厚的退休金。例如通用电气总裁杰克·韦尔奇，因其“作为公司总裁20年来所做的出色贡献”，就得到了总值为1.2亿美元的巨额退休金。又如计算机国家联合公司的总裁，2000年该公司的股票下跌了63%，但其本人从1998年到2000年三年近7亿美元的薪水，一分钱也没少拿。

　　弥补损失花样多

　　股市暴跌让众多的股民负债累累，也让大企业总裁的多种巨额股票变得一文不值。然而，企业总裁却能够采取各种方法，转嫁损失。如把一文不值的股票通过公司换成新的绩优股，或通过对贬值股票进行重新定价来获得好处。

　　康柏计算机公司总裁迈克尔·卡尔泊拉斯在股票大跌后，作为补偿，便把自己因买本公司股票而向公司借的500万美元欠款一笔勾销。还有部分总裁干脆让公司撤销他们购买相关股票的过账，从而免交巨额股票交易税，而一般股民怎会有这些特权？

　　对大多数总裁们来说，股市大跌和公司盈利锐减对其收入的影响，不过是账面数字而已。据统计，美国收入最高的20位大企业总裁，2000年的平均收入为1.18亿美元，比1999年还增加了470万美元。2000年收入最高的总裁，花旗集团共同总裁里德，从公司得到的总收入为2.93亿美元。

　　干好干坏一个样

　　多年来，大企业的主管层一直在倡导把企业总裁的薪水和企业的盈利状况挂钩，但一直只是纸上谈兵，直到去年才有个别公司开始认真推行这一制度。可口可乐公司的总裁道格拉斯·达夫特，虽然得到了优厚的8，720万股份，但附带条件是，他必须让企业的股票连续5年每年增值20%，否则他的股份就要打折扣。这些企业声称，他们的理念是“低薪水＋高股份奖励”。

　　对大企业的总裁来说，即使是“低”薪水，其数目也相当可观。如专门经营办公用品的连锁店STAPLE公司，其总裁斯坦伯格2000年的薪水和补贴加在一起就高达100万美元，再加上公司分配给他的股票，全年的收入共240万美金，尽管他去年的收入比1999年下降了27%，但他的生活不会因此受到任何影响。

　　2001年，由于经济继续下降，公司的盈利前景将更加惨淡，越来越多的企业开始考虑缩减总裁的薪水，但这种缩减比起总裁们的高薪来说简直是九牛一毛。然而，在一般工薪阶层的眼里，经济下滑，生产减速，往往意味着失业，甚至失去已经拥有了多年的住房和汽车。(作者：李正信)