财富杂志评出2000年商界50位女强人(名单及简历)
男人和女人曾经共同支配世界，(他)她们的力量一直是此消彼长，不知从什么时候开始女人在这场竟逐战中悄悄落在男人的身后。“力量”这个词对于男人们来说意味着财富、地位和优势，而对于女人们来说则成了一种追求平等的影响力和自我提升。在现代名利场中，男女的界限似乎不再如此分明，优胜劣汰、适者生存成了商场物竞天择的惟一尺度，甚至好像女人们的力量又回来了。
从男人背后走出来、
如果你想看一看女人如何管理公司的话，就到惠普[微博]公司去。在今年美国《财富》杂志评选出的全美50位商业女强人中惠普公司的卡利·菲奥里纳是当之无愧的佼佼者，这位美国20家最大公司之一的第一位女CEO自去年7月进入惠普后总共得到近1亿美金的报酬，自1998年入选50强以来，这已是她第三次入选50强，也是连续第二次荣登50强榜首。今年46岁的卡利·菲奥里纳曾做过朗讯的超级女推销员，1996年又主持朗讯公司的股票上市。之后由于她出色的业绩，被派去管理朗讯收入达190亿美元的全球服务部。她的领导哲学是“挑战信念，真诚待人。”
菲奥里纳离开朗讯仅一年多时间就成为了惠普首位女CEO，惠普在美国排名第13位，年收入达500亿美元。菲奥里纳相信在她的带领下，公司9万名员工的思考和工作方式都将发生深刻变革。
如果说能力就是指改变事物的力量的话，那么46岁的卡利·菲奥里纳的改变力度之大简直让人难以接受。对于惠普的老伙计们来说，她的改革如同一场“地震”。的确，要彻底改变一个公司就需要一种自我动员精神，当有人抱怨说“惠普已成为卡利·菲奥里纳公司”时，她说：“公司是那些有头脑、肯用心、有勇气的人的。”
在惠普的7位高级职员中就有4位是女性，其中包括50强中排名第11位的安·利芙莫尔和第37位的卡罗琳·蒂克娜，这足以说明惠普是真正由女人管理的《财富》500强中的一流公司。连甲骨文[微博]的首席执行官里·埃利森也不得不承认惠普的产品开发与市场都变得越来越好。“她带来了前所未有的新气象”。思科的首席执行官约翰·钱伯斯甚至称菲奥里纳是“美国最出色的首席执行官之一”。摩跟·斯坦利网络分析家玛丽·米克(排名第六)说：“硅谷给她，给每个人都均等的机会，而菲奥里纳做的更出色。”当然菲奥里纳的出色能力也为她的美貌增色不少。
如果说菲奥里纳代表了一种新的管理模式的话，那么迪比·霍普金斯则是其严格的执行者。她属于那种“雷厉风行，冲锋陷阵”的女性。1998年1月，她像F-15一样飞到波音公司[微博]，当时波音的收入离预定目标相差数十亿美元，市值减少近一半。这位前通用欧洲部的首席财务官对此进行了大刀阔斧的改革，使这家美国第9大公司的股价反跌为升。
这个女人走到那里都会掀起一阵改革浪潮，让人不由自主地听从她的调遣。迪比投身朗讯的身价是现金400万美元，外加65万认股权及12万限制股。现在已在朗讯工作半年多的霍普金斯证明她的确物有所值。她彻底清查了公司的帐目，建议公司降低利润指标，甚至还担当了公司的首席运营官的角色。当有人问她是否想做首席执行官时，她发自内心地说：“我的确想做。”起码在朗讯就曾出现过一位女首席执行官。
今年上榜的50位女强人中有许多人跳槽、改行。列第四位的唐纳·杜宾斯基，这位手提电脑之母先后与人创建了Palm和Handspring公司。杜宾斯基的家乡在密执安州的本特哈伯。她的父亲时废旧金属商，母亲是家庭主妇，杜宾斯基以出色的成绩考入耶鲁大学后又去哈佛大学深造。后来她又去了苹果公司，又辗转巴黎，学过法语、绘画，并从事过教育。
在这段时间里她发现没有一种工作可以永远安逸，让人一直做到退休。最好的办法就是建立自己的事业。于是她与电子工程师杰夫·豪金斯成立了PALM公司，1995年由于公司资金紧缺她卖掉了公司，不久，又开始了二次创业，成立了Handspring公司。到去年末，公司的手提电脑已占据了15%以上的市场。谈到变革，在50强里还有一位风头正劲的女性，她就是改变了人们买卖方式、发动了消费革命的Ebay的总裁兼首席执行官惠特曼·海格。惠特曼曾经是旧经济推销消费品的老手，但她大胆在在线跳蚤市场下注，并领导Ebay公司股票上市，现在公司上半年的成交额达25亿美元。
“变”也许最贴切地概括了今年50强的特点，在过去的一年中，有的人名字从排行榜上消失了，也有的排名落后了。但今年又有18位新人加入进来。她们分别来自思科、甲骨文、太阳微、嘉信理财、忠实投资、沃尔·马特及百事可乐。总之，这些人都有着不平凡的业绩，当然每个人都有着自己的“秘密武器”。如果有一天你的上司忽然换成一位女性，你千万不要太惊讶，因为机会对每个人都是均等的，女人也不例外。
商场上的女战士
不管商场上的竞争公不公平，起码它给每个人机会是均等的。迪比·霍普金斯就抓住了机会，而且做的比任何人都出色。去年里奇·麦克金的电信设备公司江河日下，他错误的估计了市场形势，从而失去了大量赚钱的机会，更失去了华尔街对他的信任。朗讯的股价下跌了30%。今年3月初他不得不找猎头公司求助。
“我想找那种有领导才能又有魄力的人。”麦克金说，“这个人必须从事过高科技工作，而且能独挡一面。”于是猎头公司向他推荐了迪比·霍普金斯。
当时44岁的迪比在波音任高级副总裁兼首席财务官，她曾在福特、通用欧洲部工作过，有着丰富的管理经验，如果我告诉你这位美国第九大公司的首席财务官还没有拿到MBA你也许不会相信。但事实就如此。迪比的财务知识大部分靠自学得来，但她对自己充满信心。
同时朗讯得临时首席财务官吉姆·卢斯克也很紧张。如果麦克金找不到合适的人选，他将成为朗讯财务一把手，但麦克金最终选择了迪比，或者说迪比选择了麦克金。“我真想恨她，”卢斯克说，“今年5月我带着40个业务问题与她单独会面，我们仅谈了5分钟她就劝搞定了，这太不可思议了。”
的确，多少年来我们已经习惯了女人站在男人的身后，不过，迪比并不是第一个，也不是惟一一个走出来的女人。在50强中排名第五位的Exodux通讯的艾伦·汉考克也是其中之一。这位前IBM[微博]公司最高职位的女性向郭士纳辞职后转投苹果，但乔布斯仍推行旧式管理方式，令汗考克大失所望。正在她欲退出硅谷之际，是太阳微的首席执行官斯科特·麦克里尼给了她信心。
1998年汗考克转投一家刚上市的小公司Exodux，现在该公司已发展成为头号网络支持公司，市值达250亿美元。
如果说迪比转投朗讯是缘于“诱惑”的话，那么辛迪·米勒则正相反。她毅然辞去花旗集团首席财务官，“世界最大的金融公司的财务官”一职，来到Priceline公司。在男人们看来能力也许与权威相关联。它通过地位、财富表现出来。而在米勒看来能力就是一种“影响”。今年47岁的米勒说：“尽管我在花旗占有一席之地，但这只是摆设。”有谁甘心做一个摆设呢？
在50强中列第27位的吉尔·麦克高文说“我想能力与影响是同义的，也许有人把它看作是一种控制力，但真正的能力却是一种影响，事实上女人只有置身圈内时才会感受到这种力量的诱人与美好。而不是被排挤在商战之外。”
去年5月施乐的首席执行官里克·索曼辞职，47岁的穆尔凯西(排名18)任董事长。尽管她已苦苦挣扎了20多年，她舍不得置家庭于不顾，但面对新职务她坦言：“我有责任，也有信心干好它，事实上许多女性都在为此努力。”
看来不了解女职员需求的首席执行官注定要有所失去了。思科的约翰·钱伯斯就刚刚失去了他的最高级别的女职员朱笛·爱斯特琳(第42位)。作为思科的首席技术官，爱斯特琳对工作兢兢业业，但她并不安于此，她要当CEO，她要开创自己的事业——包装设计公司，“对我来说能力是在某一领域的影响力，我在这里更能发挥自己的能力。”
年轻正在变成愚蠢
纵览50强排行榜，我们会欣喜地发现女人已越来越多的从男人的背后走出来，而且走到了男人前面。但是我们再稍做回顾就会蓦然发现女人在这场竞逐战中已被落下太远。当10几岁的孙正义留学美国靠小发明、学生时代的比尔·盖茨以捉“臭虫”谋生时，年轻的女人们在干什么呢？
在今年的50强排行榜中，年龄最小的38岁，最大的69岁。在蝉联50强的32位女强人中，她们的平均年龄是49岁，而新当选的18位新人平均年龄也达47岁。人说40不惑，50知天命，那么30而立的女人都在干什么呢？毕竟对于一个女人来说4、50已经不算年轻了。
其实，男人和女人是一同征服世界的。就如同登山者，在向上攀登的过程中女人渐渐的落在了后面。尽管有个别女人赶在了前面，但毕竟她们为数太少，以至于连她们自己也忽略了自己。
在商战中更多的女人已习惯了走在男人后面，甚至视商战为禁地。当年卡利·菲奥里纳满世界推销朗讯的产品的时候，她也许决不会想到在她的领导下会在美国20家最大公司之一的惠普公司建立一个女性帝国。还有艾伦·汗考克(排名第五)相继从IBM和苹果辞职后，成为头号网络主持公司的首席执行官。站在一群男人中间那种挥斥方遒的感觉一定与众不同。
如果说每一位成功的男人身后都有一位伟大的女性，是对女性的一种褒奖的话，那么从另一个角度来说它也是一种女人的羞耻。家庭并非是女人的桎梏，家务也不是女人的专利。正如家庭之于男人、女人，两者不克或缺。没有了性别差异的商场一定会黯淡无光。1999年曾当选50强的富达投资公司的高级副总裁，37岁的阿比·盖尔·约翰逊在母公司拥有24·5%的表决权，是富达最大的股东，主管资产总值达2358亿美元的22项资金。有传言说这位最大的公共基金家族的接班人不想管理这家公司，她在集中精力养育孩子。今年在50强排行榜上果然不见了她的名字。不知约翰逊会不会因此感到遗憾。
当然我们还要看到，女人在择业中除了要看收入和地位外，还要看这项工作是否影响了她们的私人生活。沃尔·马特的新首席执行官珍妮·杰克逊(排名23位)就常常因此跳槽。她说：“我从联合仓到迪斯尼，又到加普，这多半缘于不想因工作影响生活。”1年前加普的首席执行官迈基·德雷克斯勒邀请杰克逊到香蕉公司做首席执行官，当时被杰克逊拒绝了。后来她之所以同意见面的原因在于“他不在周六约见我，”杰克逊说：“他注意生活质量。”
今年年初，沃尔马特的首席执行官邀请杰克逊到本特维里(阿肯色州)出席周五早晨的见面会，当时世界最大的零售公司的场景深深震撼了杰克逊，“那真是一种强烈的感觉。”杰克逊事后回忆说。现在在加州门罗公园内的一栋深黄色的大楼内杰克逊已开始创建一个新集团。如果事情进展顺利的话公司不久将上市。
传统压力与新潮家庭
不管我们承认与否，女人在家庭中承担了过多的压力。但她们追求成就感和自由的过程中也或多或少地借助了男人的力量。许多女强人成功的秘密就在于她们的“住家丈夫”。在《财富》50位商界女强人排行榜中，排名前五位的五个人中有四位女人她们的丈夫都不再工作，当起了妻子们的坚强后盾。排名第一的惠普主席兼首席执行官卡利·菲奥里纳的丈夫弗兰克于几年前从美国在线退休，当时他48岁。现在弗兰克已成为卡利·菲奥里纳的得力助手和旅伴。菲奥里纳说：“他对我充满了信心。”
在这些住家男人中，迪比·霍普金斯说他的丈夫大卫是她成功的“秘密武器”。大卫原在通用汽车恭喜欧洲销售及市场战略部工作，两年前48岁的大卫从通用退休。今年春天当霍普金斯要去朗讯工作时，大卫花了大量的时间研究朗讯公司及网络科技，并帮助妻子整理发言稿和行装，霍普金斯说：“我买衣服都是大卫陪着去的。”目前她们有两个孩子，儿子19岁、女儿14岁。
排名第四的唐纳·杜宾斯基今年刚刚走上红地毯，她的婚期就定在公司上市的10天以后，杜宾斯基于6年前从俄罗斯收养了一个女儿，她丈夫新近退休，每天的工作就是接送女儿上学。新当选的艾伦·汉考克(第五)没有孩子，她的丈夫贾森曾对她说：“我不介意做你的支持者，但我不想成为你的追随者。”贾森从IBM退休后住在康涅狄格，汉考克则住在硅谷。汉考克说我们每月见两三面，这种新潮声后如同情人幽会一样，大概别有一番情调。
当然也有的家庭女人和男人都想干一番事业，ChaseH&Q银行家今年47岁的克里斯蒂娜·摩根(第34位)的收入达7位数字。她说：“我对我的选择很满意。”她的丈夫斯蒂夫(斯坦福MBA)于5年前退休，现在已56对的斯蒂夫却不愿呆在家里，“我丈夫很少在家里，他总是与他的朋友去远足。”
尽管人们对这种新潮的婚姻关系的认可还需要一段时间，但仍有人坚定地选择了这种生活，珍妮·杰克逊的丈夫是位飞行员，于10年前退休，当时仅38岁。“现在他已成为世上最优秀的足球之父。”杰克逊自豪地说，她的丈夫与他们的两个孩子，一个9岁，另一个13岁，整个夏天都在塔赫湖度过。“她们把我留在这里工作。”在50强中其他拥有住家男人的家庭还有：嘉信副主席达恩·利泊尔、惠普的安·利弗莫尔、施乐的穆尔凯西、太阳微的帕特·舒尔兹及甲骨文的副总裁萨芙拉·卡茨(第49位)。今年38岁的卡茨说：“现在我知道什么样的男人施最优秀的男人，”已有两个孩子的卡茨说；“没有丈夫的支持我真不知道怎么办。”
那么其他保持传统婚姻关系的家庭中的女人又是怎么取得成功的呢？她们活得太累了。百事可乐公司得印德拉·诺伊(第43位)从商校毕业后移居美国，作为百事可乐德首席执行官，两个孩子的母亲及一家资讯公司工作的丈夫的妻子，诺伊每天时间安排简直没有一刻空闲。事实上女人需要作得比男人更出色才能得到人们的认可。现在需要的事努力工作，而不是抱怨为什么女人与男人不平等。诺伊每天要阅读大量的书籍，包括小说、营销、时事等等，为了使自己成为一个真正的女人，一个真正的商人，诺伊每晚都要从11点读书至次日凌晨一两点钟，惟一的消遣就是弹她的电吉他。紧张的压力时刻困扰着女强人们，而她们用以调解这种情绪的时间又十分有限。斯塔西·斯纳德(第31位)去年秋天当选全景公司的主席，她的丈夫是音乐制作人，他们有两个女儿，一个4岁，小的只有18个月，“当我不得不把自己关在浴室里像个人质似的打电话，而我的孩子就在另一个房间玩耍时，我就开始怀疑自己的选择是否值得。”她说；“我每周，至少一个月要和丈夫一起坐下来谈家里的事，如果有一个人能留在家里照顾孩子该有多好，但我们都坚持了下来，我母亲39岁就去世了，现在我也39岁，我不想浪费生命，哪怕只有一秒钟。”
不管怎样，一些有远见的公司的首席执行官开始接纳女人了，思科的约翰·钱伯斯刚刚在北加州建立了一个最大的日托中心，这样孩子们的父母就可以在办公室看到他们的孩子了。许多公司也开始推行弹性工作制，现在许多公司都面临人才匮乏的问题，许多公司的老板要吸纳人才就必须吸引占人口数51%的女性的注意。
我知道，事实上虽然许多女人看到这篇向财富女神们-敬礼的文章，但会有多少女人能为那些上亿美元的收入和指挥一个跨国集团的权力动心呢？
在100个男人和100个女人面前发出同一个问题：你想成为世界首富吗？90个男人会说“YES“，而90个女人会说”NO“。女人是这个金钱世界最大的消费者却不是最大的财富的创造者。
但我已经把这32位伟大又有钱的女人作为自己的偶像，因为她们拥有比年轻美丽更伟大的东西，自信心和创造力。(撰文/金山)