劳动保障部副部长刘雅芝说，今年企业工资收入分配将试行六种新办法，即企业经营者年薪制、岗位工资为主的基本 工资制度、建立企业科技人员工资收入分配激励机制、职工持股分配、工资集体协商制度、建立工资宏观调控体系，以便在企 业工资收入分配中逐步形成有效的激励和约束机制。她还就试行这六种新办法提出具体要求。

　　---开展企业经营者年薪制的试点企业，应选择管理基础和经济效益好、并且已进行现代企业制度改革的公司制企 业。年薪试点人员为企业董事长和总经理。年薪支付方式有三种：基本年薪加效益年薪；其中效益年薪的部分用于购买本企业 股份；基本年薪加认股权（期权）。

　　---改革企业内部工资分配制度。在岗位划分明确的企业，推行以岗位工资为主的基本工资制度。

　　---建立企业科技人员工资收入分配激励机制。具备条件的高新技术企业可实行技术专利和科技成果作价折股，由 科技发明者和贡献者持有。

　　---积极探索职工持股分配的方式。

　　---进一步开展工资集体协商试点。代表企业职工利益的工会组织与企业行政双方，依据国家有关法律法规，就企 业年度职工工资水平的增长或减少的幅度、内部工资制度、工资分配形式等涉及职工切身利益的问题进行平等协商，签订工资 集体协议。

　　---继续进行工资宏观调控体系建设。今年，要继续进行工资指导线、工资指导价位和人工成本预测预警等三项制 度的建设，完善测算办法，健全工作制度，增强科学性和实用性。《KKC信息快递》提供