新退休时代的幕后困局

　　新退休时代的幕后困局

　　在新退休时代，所有人都需要正视一个问题，就是打折的退休金。那些在普通民企里工作的人，在青壮年贡献了自己的心血智慧，在退休时却只有微薄的退休金。有些甚至没有……

　　这源于中国的特色国情——企业机遇少，加上老百姓的就业难。

　　这种双面夹击的恶性环境持续存在。许多衣着光鲜的上班族，领取的却是最低标准的退休金，因为企业要节省成本嘛。更不用说一些大学生毕业就失业，自己想创业的青壮年也可能把一家三代的积蓄赔得底朝天。他们更难。

　　企业老板也难过：“我想给员工高工资……可是招人困难，很多工厂、商场、商铺、门店都倒闭了很多了，公司没有钱挣就没有钱给员工高福利了……”

　　大腹便便的领导和专家们出来说话：“这些问题必须通过建设合理的人才机制，才能从根本上解决，加快创新和结构性改革。”

　　容易赚钱的事，黑白两道，垄断的国企大集团，早就瓜分干净了。留给一般企业和创业人的，第一类是辛苦的体力活，第二类是高风险的买卖。比如说，高风险的互联网创业。互联网是个寡头型的经济。买几个服务器做一些网页搭个网站是很便宜，最难的是烧钱逼死对手。一个优秀的点子出现了，随之就会出现数百个竞争对手。不把对方逼死，就得不到用户赚不到钱。所以，上来就是同质化服务的大决战，就是比赛亏钱，就是把投资人烧得心慌意乱。你说，当老板容易吗？一不小心，把三代人的钱都烧完了，老板是不是罪人？

　　开一家公司，老板每一天都要战战兢兢，如履薄冰。这样的心态和环境下，给员工眼前的好福利，有良心的老板咬咬牙还能做到，至于退休后的光景，大家也不用抬头不见低头见了，那就委屈各类人才，给你一个最低的退休金保障，五险一金反正也齐了。虽说不多，好歹也有，至于退休后的高福利？对不起，我打不了包票，人才们就自谋出路吧！

　　对于企业内部来说，最难招的就是高端岗位和需要技能的岗位。不是招不到合适的人，就是技能和岗位不匹配。新型岗位人才，既要有复合型专业能力，又要有一定创新思维和运营能力，综合素质高、适应能力强；而就业难，主要是高校毕业生和中低端岗位人员就业困难。

　　有员工心里委屈：“妈蛋！老子辛辛苦苦考个大学，寒窗十载，大学里学的那点东西不好用，到了社会上还要自己充电拼命学习。年轻时为老板做牛做马，退休了就这么一点退休金，都比不了我在国企工作的工人老妈！等自己老了，干不动了，老子可要怎么活？！”

　　这就是现状。就业难，工资福利差；招聘难，企业赚钱难。一面是老百姓的高失业率，一面是企业的普遍亏损。这种格局的转变，不是一朝一夕，甚至在一个长期时间里，也很难看到希望。要有心理准备，适应这样的新常态。

　　来做一个远景的展望。想实现“招聘容易、就业也容易”，就需要建立起一个成熟的双轨制职业教育体系。在德国，就业率高，找个工作不那么难。德国的制造企业也是天下闻名，一直是拉动欧洲经济的引擎。德国人才培养主要通过两条途径实现。一条是小学-文理中学-大学，这是一条直接升学的道路，主要培养研究人员；另一条途径是小学-普通中学或实科中学-职业学校，这是一条直接就业的道路。学生一半时间在职业学校学习，一半时间在企业实习工作。学习期间有了经验，还能赚到实习工资。联邦政府统一立法，保护学生们，也激励更多企业吸纳就业。可是立法、与企业接轨等，完成这些基础布局，总要一些年头吧。

　　眼下，我们仍要面对苦逼的现实。比如:

　　“2012年，我从大学毕业后进入一家企业工作，如今已经工作2年多了，但是企业一直没有和我签订劳动合同，也没购买养老保险，期间企业多次提起过会帮我们购买，但最后都不了了之。然后，就在每个月的工资中发放400元做补贴，就不帮我们买保险了。”

　　“我们公司按照最低的养老保险基数给大家买的。就是5000元工资的员工和2000元工资的员工交一样的养老保险。”

　　“创业初期，老板希望手下兄弟理解，本着节省费用的原则和我们大家协商。”

　　“养老保险几个档次，我们企业永远交最低档，上个月一个工作近30年的员工退休，养老金1300多。这让我还有什么盼头啊？”

　　怎样才能成为“新退休时代”的赢家？