每经记者 张国栋 吴文坤 尚希 王杰 李卓 发自北京

　　近日，“5元中秋过节费”被炒得火热，在经济低迷的大环境下，多个行业在衰退中挣扎着。中秋过节福利是不是也到了“最危急”的时候？

　　大小钢企过节费差别大

　　“没什么福利。单位现在天天赔钱做生意……”9月28日，提及今年的过节福利，钢贸商小程向《每日经济新闻》记者抱怨称，以往每逢国庆节前，单位一般给员工发购物卡的情况居多，“一般就是发卡，200块钱，但今年怎么发还没说”。

　　接受采访的多位钢贸人士表示，今年的福利并不多，好的单位会发盒月饼，部分企业则至今没有任何表示。“钢贸市场好像普遍对一般节日都不重视，就是年终奖有的会发点，过节费一般是100元～200元。”一位不具名行业分析人士称。

　　“我们公司向来中秋都不发东西，所以今年也说明不了什么。”一家钢铁资讯机构内部人士表示。国内某大型行业资讯机构过节费因部门不同而有差异：今年部分员工的“过节费”是100元的购物卡和200元进口橄榄油，但也有员工反映称只收到了月饼票和水果券，并无其他福利。

　　国内部分大钢企倒出手阔绰。北方某大型钢企一位内部人士向《每日经济新闻》记者表示，今年的福利跟去年没什么区别，“单位发了900块钱和一盒月饼，跟去年一样”。而另一家大型央企子公司人士也称，跟往年比，今年的过节费并没有出现明显变化，“我们中秋节和国庆节加起来发了1000块钱，另外还发了一盒月饼，所有员工都一样”。

　　过节福利的背后，跟钢铁行业的大环境紧密相关。记者了解到，自去年4季度以来，在市场需求明显减少、国内钢材价格持续走低的情况下，国内钢企也逐渐掉进了“冰窟窿”。

　　房企淡化中秋节 多数发月饼

　　楼市整体回暖，房企营收增长明显，但多家知名房企的过节福利只有一盒月饼。

　　龙湖北京公司的一位员工告诉记者，一般中秋节这样的节日没有过节福利，只有过年的时候会给员工家属发一封慰问信以及家属礼金。首钢集团旗下地产公司的一位工作人员告诉记者，中秋节同样一无所获。富力地产北京公司的一位工作人员称，中秋节发了300块钱购物卡及两盒水果，也算有点收获。恒大地产郑州公司的一位工作人员告诉记者，中秋节得到了“过节福利”但就是一盒月饼。

　　从各大房企中期业绩不难看出，房地产市场已经度过了最艰难的时间，据链家地产(微博)市场研究部统计，149家上市房企上半年营收1934.96亿元，同比上涨17.82%。实现利润255.45亿元，同比上涨5.12%。上半年末房企持有现金增速明显，偿债能力同比提高。

　　对此，全经联研究院副院长陈宝存分析，房企会尽量淡化中秋节，将年终奖做为福利重头戏，同时会加入绩效考核。“职业经理人，看的是全年销售业绩，毕竟还有第四季度三个月最关键时间呢”。

　　家电渠道商优于制造商

　　家电市场的不景气笼罩着整个行业，随着双节的到来，员工福利也成为焦点。

　　“我们今年的过节福利相比去年还是很平稳的。”创维(微博)内部人士接受《每日经济新闻》采访时表示，创维过节福利以卡、实物为主，今年的员工薪酬和福利也没有什么影响。

　　值得注意的是，从家电企业上市公司2012年上半年的数据来看，营业收入逐渐出现分化，尽管大部分企业呈现下滑趋势，但格力、海尔以及海信(微博)等企业依然保持增长。

　　不过，海信员工的过节福利没有明显变化。“我们都是发实物或者卡，直接发钱的好像没听说。”海信一位内部人士对记者透露。

　　而渠道商明显优于制造商。新七天电器网(微博)员工人数相比去年同期增长了30%，每人可拿到500元现金的“过节费”，这是记者采访的数家企业中最高的一家。

　　中怡康研究中心总经理彭煜表示，今年家电行业的过节福利没有明显变化。而一些销售量下滑较大，且难以实现全年目标的企业，福利自然会减少。

　　快递公司打出“情感牌”

　　昨日 (9月28日)，《每日经济新闻》记者了解到，双节期间，北京市内多家快递公司均给快递员派发了价值50元～200元不等的 “过节费”。虽然不是太高，但业内评价，这较过去已经是迈上了一个新台阶。

　　一位有着十几年快递从业经验的业内人士告诉记者，快递行业正处于“上升”期，才使得他们能像其他行业员工一样享受到“过节福利”的待遇。

　　记者了解到，行业内公司盈利以及员工福利堪称最佳的顺丰(微博)，给员工以实物发放的“过节福利”，价值也都在100元左右。“顺丰收派员365天不放假，但公司能保障的是正常过节加班费。”顺丰内部人士告诉记者。

　　而中通华北区，除了给员工发放月饼之外，还有50元～100元不等的现金。中通速递华北区总经理司立垚对记者指出，“过节福利”不和薪资挂钩，属于正常的公司慰问。

　　另一家申通(微博)加盟店除了给快递员发放200元现金过节费以外，还给部分员工放假4天。

　　业内人士认为，快递行业人才结构总体上是供不应求，需要通过福利来稳定员工，缓解‘招工难’的现象”。