年终奖发放的艺术(5)

　　“富翁”奖金需配置

　　范名是某金融机构的高级行政管理人员，今年43岁，每月收入2万元左右。目前，家庭存款为100万元左右，在上海有两处房产，总值大概在300万元左右。在保险方面，已购买养老险、重疾险和意外险。家庭每月支出大概在1万元左右，每月结余1.5万元。范名预计今年的年终奖有10万元。

　　理财建议：范名这样的“富翁级”人物，往往属于无暇打理个人资产的成功人士。理财师建议，留足家庭备用金，以便家庭紧急需要。其次应买足保险，范名现在还算比较年轻，虽已经有养老险、重疾险及意外险，但买得不一定足。另外，父母的保险以及家人的保险也要买足。

　　他山之石——年终奖之各国比较

　　日本：普惠制下的“太太奖金”

　　日本的公务员也有年终奖，普通行政职务的国家公务员奖金平均68.3万日元(约4.8万元人民币)，地方公务员65.2万日元(约4.6万元人民币)。2006年年终奖最高的是首相安倍晋三和最高法院院长岛田仁郎，他们大约获得了582万日元(约41万元人民币)的奖金。

　　在日本很多企业，除每6个月发半年奖、年终奖外，每年4月还会再发一次奖金，但不发给员工本人，而是发给员工的太太，被称为“太太奖金”。日本企业认为，太太奖金很重要，能督促员工太太们更好地支持丈夫的工作。

　　美国：高层管理人员年终奖可观

　　在美国并不是每个公司都有年终奖，也不是每位员工都有年终奖。年终奖一般发给中层以上员工，比如说霍尼韦尔公司，中层年终奖的数额为年薪的5%～10%，高层在50%甚至更高。此外，高层还有期权等其他红利发放，规模较大，可能远远超过年薪。

　　比利时：年底分红税负重

　　比利时的蓝领雇员没有年底分红，白领的年底分红分为两部分：集体分红和个人分红。集体分红部分每位职员都有，为5等，根据各部门的业绩来定。个人分红根据个人业绩评定，分8等。两项综合之后，每个人拿到的分红从低到高分为A、B、C、D、E、F6个等次。比利时对于年底分红的征税很重，税率远高于个人所得税，甚至高达55%。

　　法国：低收入者也有过节费

　　法国并没有规定必须给公务员发年终奖金，绝大部分公务员的年终奖金相当于年工资总额的8%(略少于一个月工资)。领取最低“社会融入津贴”(政府给低收入者的一种补助金)的人，每年年底也可得到一笔过节费，数额从150欧元至500欧元不等。

　　英国：巨大的行业和地区差别

　　英国公司分发年终奖金首先是行业差别。以伦敦商学院2004年毕业的工商管理硕士(MBA)为例，在咨询、金融、产业界工作的毕业生，2004年得到的平均年终奖分别约为1.1万英镑、2.6万英镑和9000英镑。

　　其次是地域差别。伦敦地区的年终奖金明显高于伦敦以外的地区。统计显示，在伦敦地区工作的伦敦商学院MBA毕业生2004年的年终奖金平均为2.13万英镑，伦敦以外地区则为8300英镑。另外，英国公司对在不同地区工作的员工实行不同的奖金制度。 (本报综合)