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年终奖发放的艺术http://www.sina.com.cn 2008年01月17日 17:36 宁夏新闻网
岁末年初，企业最操心，员工最关心的是什么——年终奖金。老板关心的是，年终奖要不要发,如何发；员工关心的是，辛辛苦苦做了一年，给不给我年终奖，会给我发多少？ 年终奖，这个年度最后一道作业题，着实考验着员工们的耐心和老板们的智慧。 心理篇—— 五味杂陈的年终奖 “欢欢喜喜过大年”。忙碌了一年的员工都期待着年终奖。这笔奖金的意义，除了代表单位对自己一年工作的肯定，还有更重要的实用价值。事实上，对于大多数员工来说，有没有年终奖、年终奖的多少会直接影响他们过年的心情。但这个时候，也是一些企业老板们犯愁的时候，发与不发、以什么形式发、谁发的多、谁发的少，这一连串的问题都需要他们去慎重考虑。 员工：夹枪带棒的要挟 年终奖，它的名称就挑明了它的发放时间。不应该成为问题的问题之所以成了问题，是因为老板的心态问题：奖金不再是对员工一年辛苦劳动的合理报酬和殷切鼓励，反成为一种夹枪带棒的要挟——不听话的，扣钱！不拍马屁的，扣钱！想跳槽的，索性压着不发！ 去年春节后，公司一下子显得空荡荡，似乎一时间无法从长假的“人去楼空”中缓过来。这是因为，有好几个员工都在节后休假，短的5天6天，长的有20天。休假结束，紧接着递上一封辞职信，让老板措手不及。 受了伤的老板事后痛心疾首：“听说3月份是跳槽季节，很多人拿到优厚的年终奖后，手中有粮，心中不慌，可以辞了职，笃笃定定地在家里慢慢比较，挑选下一份工作。为此，有的企业干脆把年终奖拖几个月，轧轧苗头，再发给安心工作的人。如果有人想跳槽，反正将来也不指望他了，扣钱，甚至不发也可以。” 老板：复杂的年终作业题 很多人等着年终奖发到手后便递上辞职信，更有人因不满年终奖的数目而在过完年后愤然加入春季跳槽大军。 而在老板们那里，他们也一样委屈：给的最多的也许并非干活最卖力的，而给的最少的往往也不是最偷懒的。为了平衡复杂的人际关系，他们使尽浑身解数。 只有聪明的老板会懂得如何花最少的钱来赢取最多的人心。 王志明永远记得他那位精明的浙江老板。岁末，王志明被叫到老板办公室谈话。“比起跟你一道进公司的黄某，远为逊色。”老板说。 平时自我感觉良好的王志明一下子蔫了，他没有想到自己这么差，奖金之类的想法早忘光了，心里只剩下畏惧：该不是要炒我吧？！ 不料，老板竟从怀里拿出了一个单薄的“红包”：“来年重头再来，我还是很看好你的！” “我感激得就差没肝脑涂地了。”又惊又喜的王志明走出老板办公室，他浑身充满干劲。 几年后，王志明跳了槽。他偶遇黄某——也就是老板为其树立的榜样。不料这位老同事聊起当年，竟对王志明赞不绝口：因为同在那年，在黄某拿走那份单薄的年终奖前，老板为他树立的榜样是王志明。 “真是不费吹灰之力，又省了成本，又赚了我们几年怀着感激卖傻力！”王志明很不爽，他觉得自己被人当猴耍了一把。 相关报道：
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