07年毕业生参考起薪及影响因素盘点(5)

　　提醒

　　参考薪酬不等于“指导价”

　　本报独家披露的参考薪酬并非绝对“指导价”，毕业生要注意到薪酬水平跨度较大，不同院校和学历层次的毕业生要找准定位，对于薪酬问题，江苏省高校招生就业指导服务中心的有关负责人给予了特别提示。

　　学历含金量仍能体现

　　据此次对3585名毕业生的年薪调查发现，应届毕业生刚参加工作后，最低年薪不足9000元(平均月收入不足750元，达不到南京地区要求的最低保障标准)，最高年薪超过10万元，平均年薪值为2.24万元，这是因为有些较低薪岗位要求学历较低，工作任务简单，但这样的比例极小，大部分收入年薪在1万—3万元，约占75%，年薪在1万元以下的毕业生学历层次主要是大专以下，年薪5万以上的则是各层次毕业生都有，但硕士以上学历的占多数。

　　毕业院校影响起薪高低

　　同样的专业，不同的毕业院校，开出的薪水就会不一样。学校的声誉和学生个人所学专业对起薪的影响很显著。例如，在其他条件相同的情况下，进入“211工程”的高校，其毕业生的月薪平均要比一般院校高200—400元左右。

　　更要关注行业发展空间

　　在很多企业中，降低起薪是企业在无法全面评估一个新员工价值时的一种自我保护方式，新员工经过一段时间的工作，一旦被认为有能力或有潜力，企业的付薪往往会直线上升，这也是很多企业在试用期支付较少工资的原因，这一做法并不单纯面向应届毕业生，而是企业常用的定薪方式。因此，应届毕业生考察第一份工作的职业是否有利于发挥所长、行业是否有发展空间，比紧盯薪酬更有价值。