|
在庞平看来，跳槽中机遇与风险并存。对于跳槽者，他丧失的可能更多，而且在新单位，他还得从零开始。所以虽然高薪的诱惑的确存在，但为了高薪而跳个不停的人却很少。作为一个成熟的跳槽者，应该对自己的职业生涯有一个明确的认识，避免盲目跳槽。
加薪秘诀
庞平把加薪归纳为有两种形式：自然加薪和非自然加薪。自然加薪就是随着工龄的增加，在考核称职的基础上，单位给同档工员给予相应比例的加薪；或因单位业绩提升，单位给全员以相应比例的加薪。而非自然加薪，是因为你自己工作出色，业绩突出，获提职或提高岗位级别而加薪。
毫无疑问，自然加薪是大锅饭式的，是平均主义的，幅度有限；因为几乎是人人有份，所以几乎不会改变你的经济地位。而非自然加薪是个别的，幅度较大，可以在提高你的社会地位的同时提高你的经济地位。
所以，我们要重点考虑的不是自然加薪，而是非自然加薪。“首先要选择一个前景行业，一份适合自己的工作。然后熟悉公司的使命，了解公司近期目标及主要工作内容，确定自己应在哪些方面发挥自己的作用，争取机会来表现自己的才干和观点，争取扮演相对独立而且容易被领导看到的角色，要做好工作的计划和汇报，写好工作计划、方案和总结。这样你的职位会不断上升，薪水自然上去了。”庞平这样揭露自己的“加薪秘诀”。
“当你有好的建议或主意，不要在非正式场合说出来，一定要会议上或领导面前当众说出来。”
专家点评：洪向阳，向阳生涯首席职业规划师
练好内功是获得加薪的最好方法
庞平的薪水可谓是芝麻开花——节节高，他并不是靠小技巧，也不是托人拉关系巴结上司，而是在择业、立业上下足了功夫，把薪水、职业发展个人理想有效地结合在一起。
要想获得加薪或职位的提升，第一步就是要找准自己的位置，在一个不适合自己的岗位上，发挥不了你的能力，职业发展，加薪如何谈起？只有把薪水和个人价值、性格特点、能力、职业岗位放在一条线上发展才会有前途。
职场中经验和薪水是可以互换的，有人称为“两金理论”。“两金理论”使庞平能从浮躁的心态中平静下来，重新认识职业发展中的规律，简单地说就是先苦后甜。许多人认为自己工资不高，就是因为老板太小气。记住，老板永远是小气的，只有具备能力和经验才可能让他多掏钱。也有人拿自己的工资和同行一比，呀，少了，亏了！不要急，看看你的岗位，是不是能学到东西，是不是能增长能力。看你现在值不值，不要只紧紧盯住薪水。
有些人这山看得那山高，喜新厌旧，看到某某人跳槽拿到了好薪水，又是流口水，又是眼红，心痒痒的。去留心比较一下，身边跳槽成功的并不多，而那些通过跳槽拿到高薪的也同时是有丰富经验和杰出能力的高手。其实，同一个人在不同公司的薪水的确有差异，但很小，通过跳槽去弥补这种差距是一种方式，但跳槽太多对自己的职业发展并非都不利。只有不断提高自己的“内功”，才是获得加薪的最好方法。庞平后来没跳一次槽，照样成为月薪万元户，就是因为他信守能力决定薪水的规则，不把一切寄托在运气和机遇上。
当你在职业发展中走到一个尽头，怎么办？转职位。事实证明他的选择是对的。根据职业生涯发展理论，一个人的薪水、职位、能力发展都遭遇无可突破的瓶颈时，只有另起炉灶，重新寻找到你的职业发展平台，才会迎来你职业生涯的又一春。这时候，你才有可能重新构建你加薪的希望和梦想。
相关链接：
上海加薪地图
文>>本刊记者 尹娟
作为全国的第一大人才高地，上海汇聚了来自四面八方的人才和精英，可是人才的汇聚效应也带来了薪酬的稀释。
整体平淡增长
2005年对于上海职场来说，是平淡增长的一年。一方面，上海作为一线城市的薪金增长速度2005年上海的平均薪酬为60445元，较2004年的57174元，绝对增长额为3052元，但增长幅度仅为5.72%，在全国17个大中城市名列第12名。
[上一页] [1] [2] [3] [下一页]
| 
