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工作能力的突出，直接的结果就是升职。而如果你能够成为团队的管理者，领导众人，创造绩效，高薪自然不在话下。“但是人际关系也非常重要，尤其是和老板的关系。如果你不讨老板喜欢，即使你工作能力再强，也是很难升职的。”梁思倩说。
梁思倩用电视剧《铁齿铜牙纪晓岚》打了一个比喻，皇帝就是老板，而纪晓岚和和绅是两类不同的员工，纪晓岚代表能力非常突出，但是不讨老板喜欢的员工，而和绅则是那类
能力平庸，但是最会讨老板喜欢的员工。“要获得高薪，你就必须拥有纪晓岚的能力，还有和绅的圆滑。”
另外，在梁思倩看来，充分引起猎头的注意，也是非常重要的。“公司的高层管理人员的招聘，都是通过猎头公司进行的。普通的工作才会通过招聘广告。”
梁思倩认为，首先要经常更新自己的简历，在一些招聘网站，如51job等。很多猎头公司第一手资料都是通过这些招聘网站收集的。然后就是争取适当的“曝光率”。这里的曝光率不是指明星在媒体的出现次数，而是在行业聚会或者研讨会上等，尽量争取发言的机会，让同行业的公司了解自己的能力，同时许多猎头公司也会出现类似会议，收集各家公司管理人员的第一手真实资料。这样在将来跳槽或者被猎头相中的机会会增加很多，获得高薪的机会也就多了很多。
专家点评：洪向阳，向阳生涯首席职业规划师
明确的职业定位和规划方能越跳越高
梁思倩在职业生涯中仅仅跳了三次，就由原来的小小内科医生成为年薪35万的客户关系总监。那些半年、几个月就换一次工作的“跳蚤”们看不懂了——有啥诀窍呢？自己的工资咋越跳越低？可具有讽刺意味的是，梁思倩的跳槽几乎没什么技巧可言。做内科医生的梁思倩发现自己不适合这个岗位，于是很仔细分析了自己的个性特点、行业情况，才做出转行化妆品的决定。而时下的“跳蚤们”浮躁不安，一味追求工资和职位，跳槽没方向性，最后好像什么都知道一点，却什么也不真懂。几年过去后，还是个平平庸庸的“三不高”(工资不高、职位不高、能力不高)。因此，跳槽之前一定要有个明确的职业定位和职业规划。否则跳得越多，越是糟糕。
另外，梁思倩注重能力和经验的培养，她对工作的观念包括工资、职位、核心竞争力的积累。要知道在职场中薪水、职位是和能力成正比的。从职业生涯理论来说，职位、工资、单位、职称、工作地、工资待遇等都属于外职业生涯范畴；能力、经验、观念、知识等则属于内职业生涯范畴。外职业生涯的发展被内职业生涯所支配。可是大多数人看重的是外职业生涯目标，盘算自己什么时候拿到多少薪水，晋升哪个经理位置。他们不愿意为内职业生涯的发展付出代价，结果是眼高手低，到头来一场空。所以职场中那些不得志，自以为怀才不遇的“高手”检查自身的内职业生涯，是不是够资格了。梁思倩正是在内职业生涯中积储了足够的能量，所以她的外职业生涯才会如此辉煌，才会有人出35万的年薪去“挖”她。积累自己吧，在你不是真正的人才之前，不要去计较工资什么的，能发展自己的能力才是最有前途的。
梁思倩的两次选择与其说是换工作，不如说是职业生涯质的飞跃，是从人生和职业发展的战略高度出发的。正因为她站的位置高，所以结果也不同于“小跳蚤”。
另外，酒香也怕巷子深。梁思倩练好自己内功的同时，巧妙向媒体推荐自己，使她的身价上涨。办法虽然好，可是没有她非凡的实力基础和业内名气，想利用媒体也不可能。某些没功底，又好投机取巧的人总是想学点小聪明，以实现自己的外职业生涯目标，最后却称为别人的笑话。
许多职场中的佼佼者，往往并不是靠自己的小聪明，也不是因为机遇偏爱他们，相反有些人还显得拙朴，不太会算计。不过他们懂得职场后面的游戏规则——职业生涯理论。
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文>>本刊记者 尹娟
高薪是每个职场人心中的期盼，不过高薪无涯，在这个“没有最好，只有更好”的时代里，什么样的薪水才称得上是一份高薪？
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