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商报讯 （记者 张培娟）国际权威猎头公司Ｒｏｂｅｒｔ Ｈａｌｆ Ｆｉｎａｎｃｅ&Ａｃｃｏｕｎｔｉｎｇ对2160名财会专业人士薪资和福利的最新调查显示：由于工作压力太大，51％的被调查者不堪重负，正准备寻找新的职位。
调查发现，几乎1／4的被调查者表示他们每周工作50小时，而普遍公认的财会人员的平均周工作时间只有42小时；51％的被调查者表示，由于工作压力加大，他们正准备寻找
新的职位。
调查还发现，60％左右的雇员认为他们的工作负担在加重，39％的人认为繁重的工作压力使他们遭受损失。可见，工作压力导致员工大量流失，从而也让雇主们面临人才短缺的困境。
针对以上调查结果，一位人力资源专家表示：“年轻的会计师正在试图摆脱繁重的工作压力，同时也更懂得珍惜他们自身的价值。”“雇员们心中的头等福利便是时间。其中，在家里办公以及相对自由的工作时间是两种最普遍的要求。”调查发现，那些能够满足员工这种需求的企业往往可以留住优秀人才，同时保持员工的忠诚度。
国际著名会计师组织ＡＣＣＡ北京代表处首席代表姚志君表示，随着经济的发展，财会人员工作压力加大的现象在中国内地也是比较常见的，而工作负荷加重往往被人力资源管理者所忽视，由此造成的人才流失已经开始对公司正常运转产生了不良影响。
姚志君认为，年轻一代的会计师不仅要求生活质量，而且关注对自身工作能力多元化的培养，逐渐从“劳作型”向“思维型”转变。因此，企业只有重视员工的这些需要才能留住人才，否则就会失去企业最重要的“资本”，这不仅会因人才频繁流动增大企业的成本，而且也会使企业逐渐失去发展的动力。
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