因为收入过高而失业 高薪族谁能熬过职业寒冬(3)

　　复合型人才 上海市劳动和社会保障局近日发布最新一期全日制职位工资指导价位，共涉及制造业、服务业、金融业、建筑业等十五大行业的1248个职位。数据显示，2004年“既能动手又能动脑”的复合型人才——专业技术人员和高技能人员的薪资增幅继续保持两位数增长，分别为14%和12%，超过一般管理岗位的薪资增幅。

　　据悉，这些全日制职位工资指导价位是通过对上海市近10万职工2004年工资收入抽样 调查得出的。一些市场需求相对紧缺的复合型人才，工资增幅更是超过了15%。如现代工艺美术设计人员年均工资增幅达32%；舞台灯光师工资增幅达24%；数控机床操作工工资增幅达16%。

　　再有就是，语言可以放大能力。语言的精通程度对薪资的影响十分明显的行业有融资专员、外汇主管、信用证结算、律师|法务和咨询等。

　　在中低职位中，英语对职位的取得和薪酬收入影响最明显。比如

审计经理一职，英语精通者是普通者的1.77倍，是一般者的2.62倍。

　　除了以往的“听说读写流利，外语良好，口语能沟通”等条件之外，现在的翻译岗位需要的不只是外语优秀的人才，语言加非外语专业能力的复合型人才逐渐吃香。如中国四达国际经济技术合作公司招聘的日语翻译细划分为生产管理类、法务岗位和助理岗位等。一美资500强公司招聘的岗位是韩语财务，要求的是财务相关专业、韩语听说读写流利，英语良好,口语能沟通、有一年以上财务经验。复合型外语人才不仅外语优秀，还掌握法律、经济、贸易、技术等多学科知识，已经成为职场上的“抢手货”。

　　复合型人才的需求是如此旺盛，以至于一些简单技能的复合也可以拿到高薪。比如，最近昆明出现了一种堪称“教授级保姆”的新职业——高级育婴师，作为更高级别的幼教人员，高级育婴师能计算婴儿营养，能对受到意外伤害的婴儿进行现场救助，能根据婴儿各阶段的发展水平，编制综合性、个别化的教学计划，并为婴儿提供全方位的专业服务，薪酬可以达到4000元。

　　寻找好的平台 2003年，中国的互联网建筑师——亚信科技(中国)有限公司，受电信行投资持续下滑的影响，公司盈利一直不能令投资者满意。除了依靠裁员降低运营成本外，公司还采取了降薪的措施，所有职工一律每年无薪休假一个月。

　　对此，专家指出，知识、素质或者脑力劳动因素固然是获得高薪的主导因素，但是，有一个好的就业平台至关重要。如果这个平台不好，所有的人，无论能力高低，都会受到影响，亚信的例子就说明了这一点。

　　人力资源专家认为：一个人在人才市场上的价值，只有三分之一是自己的努力换来的。另外两个三分之一，一是要看企业的产品、市场是不是朝阳型，如果是夕阳产业，你再玩命儿又能干出多少？二是企业要给你展现才华的舞台，如果只让你做基层的工作，你的价值也要打折扣。不同的经历带来不同的附加值。有专家认为，1/3努力+1/3朝阳行业+1/3舞台=价值。如果你的行业正在衰退，或者企业很不景气，你的高薪生涯将很难持续。

　　这个平台，可以是企业，也可以是行业，但是企业平台更加重要。这个企业，不仅能代表未来新的经济增长点，而且还能使其从业者可以把自身所具有的知识、素质最大程度地发挥出来。有了这个好平台。一个人才能获得现实的高薪。

　　与老板搞好关系 2000年的某一天，时任中国微软总裁的吴士宏，把解聘书都给公司公关经理尚笑莉准备好了，罪名是“失职”，起因于在参加一次论坛时，尚笑莉没有及时把嘉宾的名单给吴士宏，结果吴士宏在介绍嘉宾时很“丢人”，很尴尬。但是吴士宏的老板罗迈克知道了此事，挺奇怪地向左右询问：“尚笑莉一直很努力，半年前的考评结论还很好呀，怎么突然就一无是处了？

　　罗迈克说他不同意解聘尚，还支持尚到微软研究院去工作。

　　这样的结果令吴士宏失望，令尚笑莉大喜过望。为什么尚笑莉能够保住自己的高薪职位呢，原因就在于她与上级老板搞好了关系。

　　从某种程度上来说，职场犹如战场，也充满了陷阱和肮脏的东西，某些人为了自己的目的，可能会危及到你的高薪职位的安全，你应该多一个保险，与更上级的老板搞好关系，为自己的高薪职位上一份保险。

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