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对财富的追求并不悖于职业道德。相反，知识成了商品，职业经理也成了商品，任何一个老板都会尽力地去追求产品价值的最大化。职业经理既然是商品，就应该去追求自身价值的最大化，在追求中不断地提高自身的素质，不断地丰富创造财富的能力，这就是商品经济条件下值得肯定的道德。
但高薪职业并不能永远获得高薪的。判断一个高薪职业能否持久的标准在于两点：一
是看这个职业可带来的有用性资源，即这个职业的社会需求弹性。需求量越大，这个职业就会有更强的竞争力，它也就越持久；反之，亦然。二是看这个职业的投入成本有多大，一般而言，科技含量高的职业都是高薪职业，那是因为它的投入成本高，教育投入也是其中之一。
所以，为了避免高薪危机，从业人员应该牢记自己的贡献应该稍微超出老板的预期，通过创造附加值让他感到惊喜，或者通过持续不断地学习把自己塑造成希缺的复合型人才等办法，将自己的高薪生涯不断延长。
度过危机的办法
一句关于寿险的宣传语给人留下很深的印象，“冬天怎么度过是由夏天决定的”。实际上，对高薪族来说也是如此。意识到日后可能出现的职业危机，就不妨现在就开始寻求破解之策。
创造附加值 当实用成为评判人才的标准后，强调“附加”的价值，就成为比别人拥有多一份“竞争力”的利器。这样，不仅让自己成功应聘某一个理想职位，而且可以最大限度地避免日后的职业危机。
一家航空公司的乘务长，每次执行任务起飞之前都会主动查询旅客的名单，并挑选几位乘客，个别写张感谢卡给这几位“幸运的乘客”，特别祝福他们旅行愉快。这种做法使得这家航空公司的服务态度备受推崇。而这位乘务长自然也高薪无忧。
“附加值”的意义在于，让我们的付出总是多于自己的索取，从而为公司提供额外的“剩余价值”，这样老板感觉你“很值”。在老板眼里，原本普通的你也有可能变得非常优秀，从而避免失业的危机落到自己头上。
创造自己的附加值，需着眼于平日的积累，需要不断地学习和锻炼。多才多艺是优长，但关键是要附加在“点子”上，要和自己的专业协调配套，形成互补效应。这样，一定会对自己未来的工作有所帮助。不可虚无，不摆花架子。只要附加得好，就有可能在关键时刻为自己赢得宝贵的一票。
塑造个人品牌或者口碑 在20世纪以前，主要的哲学观点是固执的本体论——“是金子总会发光”。不管有没有经营的头脑，天才只有两种结果：要么一夜成名，要么怀才不遇。至于撞上的是前者还是后者，那就只有天知道了，你得倚仗旁人或者是不可知的环境因素。
美国人有一句老话：吱吱扭叫的轮子多加油。管理专家说，现在工作的环境和过去不一样了，过去默默工作的人还有机会被提拔；现在不会表达，就要被淹没了。如果你是一个对社会、对企业有价值的人，通过宣扬就会影响和带动更多人，这又有什么不好？
所以，在现在的职场上，你必须注意塑造并宣传自己的正面形象。比如，你可以树立起“解题能手”的名声。如果某个难题落到了你的案头，切勿偷懒而转手让他人去解决。或者你可以通过讲你自己成功的故事，转化为公司的成功案例，一旦名声建立，你就可能成为公司的楷模，甚至成为公司文化的一部分，这样老板不会轻易解雇你。
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