□本报记者 黄淑慧

　　由于A股行情的快速到来，公募基金经理离职明显呈现加速态势。数据显示，今年是基金经理离职最为频繁的一年。来自业界的消息也表明，目前不少基金公司有基金经理确定要离职“奔私”，待到2014年结束就将正式公布。

　　公募离职潮涌

　　近年来公募基金经理投奔私募早已屡见不鲜，不过在当下如火如荼的牛市氛围中，公募“离职潮”有愈演愈烈之势。

　　同花顺数据显示，截至12月17日，今年共有199名基金经理离职。这超过2012年和2013年全年基金经理离职人数(2012年有111人离职，2013年有138人离职)，也让今年成为基金经理变更最为频繁的一年。

　　临近年底，仍然有不少基金经理变更公告发布。12月份以来，广发消费品、海富通新内需等基金都公布了基金经理离职公告。有业内人士认为，与往年离职高峰处于年初不同的是，今年一些基金经理为了尽快赶上行情，选择尽快离职。

　　据沪上一位基金经理透露，事实上自今年7、8月份以来，就有一些从其他领域撤出的资金找到一些知名基金经理，希望能够展开合作。这类先知先觉的资金更是坚定了基金经理们对于这轮牛市的看好。

　　而王茹远等明星基金经理创立私募后在短时间内取得的成功，也给其他基金经理以示范效应。这位被包装为“公募基金一姐”的前宝盈基金[微博]经理，于10月17日宣布离职，17天后就成立上海宏流资产管理中心(有限合伙)。其后宏流所发行的多只产品均告热销，资产管理规模急速攀升。

　　据了解，目前还有一批基金经理已确定离职，只是等到2014年完整自然年度结束后就会公告，其中一些基金经理选择自己创业，也有一些基金经理选择加盟较为成熟的私募基金平台。

　　投身私募大时代

　　公募基金经理纷纷“奔私”，一方面固然由于私募机制灵活、个人发展空间广阔，另一方面也与鼓励私募基金发展的政策大环境相关。

　　私募基金备案制的开启被不少业内人士称为“私募2.0时代”的来临，而各地也推出不少针对私募基金的扶持培育计划。比如，浦东就推出一整套组合拳政策，从规模奖励、孵化初创机构、高管奖励、营造软环境、搭建私募服务平台、提供物理聚集空间等几大方面为私募基金的发展提供支持。正是在这样的背景下，不少公募基金经理认为应当尽快赶上私募发展的“春天”，原先就已经成立的私募基金也在寻找成长扩张的机会。

　　对此，上海汇利资产管理有限公司总经理何震表示，由于私募管理资产规模基数较低，在未来资产管理大时代，从增长速度来看，私募增速肯定是最快的。但从量上来说，要占据比较大的份额，还需要经历时间的检验和风险的洗礼。特别是在对冲工具、衍生品快速发展的年代，私募行业真正意义上的冲击还没有到来。

　　另外也有分析人士认为，大批成熟公募基金经理创办私募，无论是对公募行业还是私募行业的影响都将是巨大的。一方面，公募基金经理的“奔私潮”无疑将加剧公募基金的人才难题。虽然为了吸引和留住高端人才，一些基金公司建立更为灵活的激励约束机制，如中欧、天弘、前海开源等一批基金公司在业内率先实施股权激励，开展事业部制的公司则更多，但对于相当一部分公募基金公司而言，激励机制探索也面临诸多阻力。可以预见的是，公募基金经理奔私潮会在一定程度上倒逼公募基金行业的转变。

　　另一方面，一位即将离职的公募基金经理表示，大批公募基金经理奔私同样也会对原有私募行业构成冲击。一些老牌私募公司在过去几年里可能才积累到百亿资产管理规模，但是在这个私募爆破式发展的时点，一位明星基金经理下海创业，辅之以强大的营销支持，完成这个过程可能只需要一两个月时间。未来私募行业的竞争方式和格局也将发生深刻的变革。