刘华

　　事实上，华泰柏瑞基金在新产品销售上开“空头支票”最终导致自伤的案例或不仅一例。除知情人士透露的华泰柏瑞信用增利发行时可能出现类似情形外，“在令业界瞩目的公司今年沪深300ETF发行的过程中，可能也出现过类似的情况。”另一位业界人士向《第一财经日报》记者表示，该公司此前曾向多家券商承诺新产品未来可能带来的交易上的增量。但有券商经过测算后发现，根据华泰柏瑞目前的规模，承诺根本无法实行。因此，至少有两家券商停止了与华泰柏瑞之间的合作。

　　华泰柏瑞的“空头支票”除了令合作渠道不满外，也直接令公司渠道部门的销售人员感到愤怒，一批成熟销售人员自此离开华泰柏瑞。据悉，公司原电子商务部负责人苏杰、业务发展部高级经理柳剑平、市场部高级经理刘诗颖、营销业务部高级经理晁岱阳等人或是因为此类原因先后离职。

　　据一位离职的原华泰柏瑞员工透露，目前华泰柏瑞渠道部门的人员，很多都是刚毕业的大学生。这也正是前些年华泰柏瑞新基金发行不力的根本原因。当然，今年沪深300ETF是个例外。

　　而如果说渠道部门大批的成熟员工离职导致了新基金发行不畅，那么公司研究部的人员变动，则直接导致了基金业绩的不理想，基金持有人利益受损。

　　2010年末，一封举报信将矛头直指华泰柏瑞前任总经理陈国杰，历数其操纵投研、商业贿赂等多项“罪名”。除此之外，这封匿名信将公司的诸多“内斗”也一并公之于众。

　　虽然，陈国杰后来的去职与举报信并无直接的联系，但知情人士表示，在“内斗”中受伤，来自公司投研团队的大有人在。例如，最近一年就有原研究总监张净被调往专户部。这起调动看似平级调动，但在公司内部人士看来，张净实际是被“边缘化”了。

　　而从更长的一段时间来看，根据华泰柏瑞的公告，最近几年，公司投资部总监梁丰、基金经理郭楷泽、专户投资部总监陈剑平等人先后离职。取而代之的，是一批“乘坐火箭”上位的研究员。

　　业内人士表示，成熟投研人员被“边缘化”甚至离开，基金公司只能仓促让新人快速“上马”，这无疑会“伤害”基金的业绩，长此以往，更会伤了基金持有人的心。

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