交银施罗德和新重阳的双簧
自李旭利“下嫁”， 莫泰山欲走还留，交银施罗德和新重阳就如证券市场双簧，一唱一和，热闹非凡。
股权——交银施罗德的阿喀琉斯之锺，恰是新重阳的私募图腾。交银施罗德和新重阳，是否就如当今公、私募的生存写照？
莫泰山离职传闻200天
《机构投资》 宁鹏 报道
到八月底，莫泰山还在交银施罗德正常上班，敬业的奔波于全国各地，为基金发行不遗余力。
此时距业内首度流传其出走新重阳超过200天。
“已经在走一些流程，现在是比较敏感的时候，接替莫总的候选人有几个，但还没有最后确定。”接近交银施罗德核心人士透露。
而来自新重阳的消息称，莫泰山将在未来一两个月内到位。
无论是面对媒体、朋友，还是在交银施罗德内部，关于离职，莫泰山的回答都是四个字“绝无此事”。
然，方方面面的信息都表明，莫泰山的离职已成定局。对于绯闻对象新重阳，记者曾经得到过莫泰山的唯一答复是：“重阳确来找过自己。”
根结在股东沟通
“莫泰山欲离开交银施罗德，是多种因素交杂的结果。”一位接近莫泰山人士认为。
或许ETF乌龙事件是个诱因。但见证了ETF事件解决全过程的某知情人士表示：“交银施罗德方面最终赔付了千万的投资者损失，但对于公司的整体经营来说，并没有太大的影响。”
莫泰山的离职传闻发生在ETF事件之后，可能仅是某种巧合，在这件事情的处理上，莫泰山等当事人都承受了一定的压力，但总体来说，交通银行和监管部门还是持包容态度。
对于一家市场化运作的公司来说，赏罚分明本来就正常，处理的结果也并未严重到不能接受。
“公募基金做到现在，很累，承受的压力很大，比如出错事件，不会是导致莫泰山离职的根本原因，但对当事人心理上的冲击是巨大。”有人士分析。
同时，大量投研核心人员流失，让交银施罗德的发展空间也受影响。
“在业绩得不到提升的情况下，规模也一落千丈，”上述知情人士认为，“外界评论交银施罗德在投资总监的人选问题，只不过谁更合适坐在这个位置？可能目前做出的也是最佳选择了。”
在相关人士看来，促使莫泰山去意已决的根本原因还在和股东交通银行的沟通。
有人士曾在私下感慨“莫泰山的智慧现在已经大多被用于与交银高层的博弈，以为员工争取更多的福利”。
也曾有内部人士戏称，在公司员工看来，莫泰山工作的好坏，就是看他和交通银行的沟通，能为员工们争取到怎样的待遇。
据悉，上任管理层留下来的15%公司利润用作激励的政策，在莫泰山的努力下逐年提高。但持续和强势股东谈判，或许也在耗尽莫泰山的一点点激情。
“交银施罗德的前景、想像空间有限，而在股权缺失的情况下个人在期间的获得也是有限，在这样的情况，新重阳的机会摆在面前，很难拒绝。”有人士分析。
“绝无此事”的传闻
据悉，传闻中要离职的投资副总监周炜炜，目前仍在公司上班，但到底是走是留，尚未有最后说法。
而稍晚于莫泰山传出离职消息的专户部总监赵枫辞职后，一直赋闲，并未到传闻中的某大型私募机构任职。
“我们走不走，老莫知道，老莫走不走，我们不一定知情。”对于莫泰山离职，交银施罗德内部多是一头雾水。
莫泰山欲离职的传言，大抵从2010年初，开始在业内广为传播。
“老莫走，最初我们也都是从外界才了解到的，当时公司内部去询问时，老莫的回答都是以‘绝无此事’回应。”交银施罗德人士称。
豪华的国金中心10楼，新合伙人的办公室虚位以待，主人还在另一单位忙碌，出差，全国各地跑。
“莫总是很敬业的职业经理人，发行完公募基金产品，还在募集一对多专户产品，跑银行渠道，尽管心其实早已经离开。”有人士透露。
来自交通银行、交银内部以及新重阳的信息都显示，莫泰山的离去几成定局，有关方面也都表示同意。
而诸多莫泰山的圈中好友也相信，莫泰山的离开只剩下何时办手续了。在传闻纷纷扰扰的200多天里，外界对莫泰山的决定也从惊讶变成了理解。
“其实如果他真的去了，我个人会觉得非常欣慰。虽然交银施罗德痛失大将，但对私募来说却是不错的消息。它现在已经发展到了一定的规模，需要有专门的职业经理人才来管理。重阳的实力和平台优势都是显而易见的位，”某人士如此评价。
不过也有人认为不是最好的时机，对在目前的市场和政策环境下出去做私募持保留意见。
据悉，接替莫泰山的人选尚未确定。此前传言有望接任的副总经理谢卫对此不愿置评。
“继任者扑朔迷离，主要是中方股东在主导目前的人选安排，”有人士透露，“但不排除外方希望派遣总经理的可能性，首任总经理雷贤达即是外方推荐的人选。”
前董事长钦点
在交银施罗德人士看来，如今基金产品放开，政策资源的优势在弱化，而且公司的制度、管理也都走上正规，莫泰山走不走，对公司运营的影响不是很大。
“有才能，是个做事情的人。”与莫泰山背景类似的某基金公司总裁如此评价莫。
回顾当初莫泰山的上任，有点意外又在情理之中。
莫泰山最大的优势在于监管层资源，曾在证监会基金部最核心的部门担任处长。因此，资源整合方面有先天的优势。
“莫泰山曾在证监会工作，对基金本来就熟悉，在宏观方面又比较强。”对于莫泰山的2008年接任总经理，内部人士觉得水到渠成。
不过，这并非莫泰山升任总经理的关键因素。“路线确定以后，人是最重要的因素，”曾经的交银施罗德如是评价，“我觉得他各方面都可以，莫泰山是前任董事长找来的，他做总经理也是前任董事长的力荐。”
某知情人士亦认为官方背景的炒作对莫泰山不公平：“有官方背景的多了，证监会官员下海的有二三十个，他们每个人都那么成功吗？那也未必。”
作为交银施罗德的第一任负责市场的副总经理，莫泰山对公司内部管理也颇为熟稔，很能和员工打成一片，在周末甚至会一起出去打球。让他接手，至少能避免空降兵重新整合团队的尴尬。
履职交银施罗德5年，担任总经理两年半，莫泰山务实的风格和交出的成绩单，为其在公司内外赢得不错的评价。在其任期内，公司所管理的基金净值和基金份额，曾经都有过大幅的提升。
“我觉得应该给予莫总一个特别积极的评价。从两三百亿的规模到去年年底接近千亿的规模，最高时达到过一千多亿，他的贡献还是有目共睹。”熟悉交银施罗德的某人士说。
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