基金公司年终奖最低三万 基金经理达数百万元

　　连续两年的大牛市，使得曾经在生死线上挣扎的证券业枯木逢春，生机盎然。而作为这轮大牛市最大受益者之一的基金管理公司，其2007年的员工年终奖水平在春节前就已引起了媒体的诸多关注。究竟这些在基金公司打工的“金领”去年都拿到了多大的红包？本报记者对这一市场颇为好奇和艳羡的话题进行了明察暗访，为读者揭示基金公司2007年年终奖的谜底。

　　本报首席记者 薄继东

　　春节后，记者耗时一个多月对20余家基金管理公司的实际年终奖状况进行了明察暗访，最后得出了这样的结论：市场部员工3万—50万元，基金经理100万—700万元，公司老总多至1000万元。如果按全公司平均，基金管理公司们2007年员工年终奖水平大致在6万—100万元之间。

　　需要指出的是，虽然春节已经过去一个多月，但仍有基金管理公司尚未发放去年的年终奖，个别公司甚至要拖到今年的6月。此举被普遍认为是基金管理公司“留人”的重大策略。

　　基金公司“普降甘霖”

　　采访中，遇到的最大难题是多数被调查者不愿意透露自己及公司的年终奖尺度，而这一状况尤其多见于年终奖数量处于行业或公司上乘水平的被调查者身上。而那些拿得相对“偏少”的人士倍感不公，口风就没那么紧了。

　　“我和公司签了保密协议，不能告诉你”、“年终奖都是‘背对背’的，我不知道别人的，也没有打听”、“领导说了，谁说出去就开除谁”……这是记者在近一个多月的调查里听得最多的推托之词。

　　“我们是一个一个被叫进去的，领导问你对年终奖水平满意不满意。你说我还能说什么呢？只能立刻表态，只要有就行，多少无所谓。”目前还在年终奖发放过程中的某大型基金管理公司的有关人士，向记者描述了该公司发放年终奖时的情形。

　　最低至少也能拿3万

　　一位基金管理公司的高层道出了业内普遍不愿意提及2007年员工年终奖水平的缘由。她语重心长地对记者说：“我们不希望谈论年终奖的问题，因为对我们来说虽然感觉还只是行业平均水平，但对行业外的人士来说我们的年终奖水平还是很高的，极易对那些一年才挣2万—3万元的人造成心理上的冲击。”

　　诚然，这种冲击是巨大的。在基金业内，今年只拿到6万—7万元2007年年终奖的，绝对属于下游水平。

　　差距引起人员流动

　　某银行系基金公司市场部的有关人士直嚷着要跳槽，在抱怨自己拿得太少之余，希望记者能为其引见待遇好的基金公司，并声称愿意支付“猎头费”。她同时提醒记者重点关注各基金公司之间的年终奖差距。

　　一名就职于中等资产规模的内资基金公司市场部人士言语间流露出了几分不满，他将该公司年终奖水平偏低的原因归结为内地股东的“吝啬”和“不领行情”。另一名银行系基金公司的员工拿了25万元的年终奖，并表示自己只不过处于业内中游水平。据前天才发放2007年年终奖的某小型基金公司的有关人士透露，公司去年盈利5000余万元，股东同意拿出其中的400万元来发放年终奖，摊薄到70余名员工身上，每人不到6万元。该人士向记者透露，公司跳槽的人络绎不绝，自己也在“找方向”。

　　某合资基金管理公司的有关人士告诉记者，公司为了避免因年终奖发放“太少”而造成的人员流失，不得不额外紧急提拔了一大批各个层级的员工，而这批人士原本没有在公司的升职计划中。

　　采访中，记者发现，绝大多数被调查者是“这山望着那山高”。A公司说B公司年终奖多，B公司说C公司年终奖多，C公司又说自己在业内处于偏低水平。如两家发了40万元年终奖的基金管理公司的有关人士称，某某公司肯定比他们多，而某某公司的人士则站出来断然否认，直呼是谣传。