基金公司年终奖最低三万 基金经理达数百万元(2)

　　“贫富悬殊”相差极大

　　基金经理们的年终奖水平要比市场部的普通员工多得多，这也在人们的意料之中。据记者了解，幅度大致在100万—700万元。

　　某规模仅有100亿元的小型基金公司的明星基金经理向记者坦言，自己拿了100多万元的年终奖，但与华夏基金公司的王牌基金经理王亚伟无法相提并论。另一大型基金公司的基金经理虽至今还未拿到2007年的年终奖，但其对自己200万—300万元的年终奖水平充满了自信。此外业内盛传，上海某知名基金公司女老总的年终奖高达150万美元。

　　“等级”决定红包大小

　　基金业内年终奖的水平与各家公司的基金规模关系密切。一般小型基金公司的年终奖水平同步处于下游水平，而中大型基金公司的年终奖水平偏高。但规模并非唯一决定因素，还与各公司的股东背景、人员数量及管理层的一贯薪酬思路有关。

　　在同一家基金公司中，按照老总、基金经理、研发人员、市场部人员、后台支持人员的次序递减。总体而言，包括公司高管和基金经理在内的一家基金管理公司的人均年终奖水平大致为市场部人员平均水平的两倍。

　　即便在同一个部门，不同岗位的人员的年终奖也是不一样的。“去年散户购买的基金数量多，因而在市场部里做代销业务的肯定要比做直销业务的多。”排名居前的某大型基金公司的销售人员，向记者分析了该公司按贡献大小分配的原则。

　　“干得如何并不重要，重要的是在哪里干。”这句话恐怕是那些整天埋头苦干的人共同的感叹，无论在基金业内还是基金业外都一样。

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　　证券公司年终奖也现“牛市行情”

　　从业人员重温旧日幸福时光

　　本报讯首席记者薄继东2007年年终奖呈爆发式增长的，不止是基金管理公司，4年半“熊市”里一度面临倒闭危机的证券公司也是大发特发。据了解，营业部经理的年终奖水平一般在200—300万元，而在前些年每月只领500元的经纪人去年的年终奖尺度也猛升至数十万元。

　　事实上，证券公司2007年的年终奖水平甚至已经令部分基金管理公司的员工“侧目”。不过，与基金管理公司相比，证券公司尤其是证券营业部员工的收入更具“周期性”。

　　证券公司上一次的年终奖高峰发生在1996年。上海城市信用社下属证券部发放了9万元(税前)的年终奖，前君安证券自营部发放了35万元的年终奖，华融信托(现银河证券)上海江苏路营业部宣称拟人均一套二室一厅(但该计划不幸流产)……而当时，大多数普通百姓的月薪还在1000元左右。

　　时过境迁，在4年半的漫漫“熊市”里，证券营业部员工的收入一落千丈，最低的仅挣800元一个月。而2005年底启动的两年“大牛市”，令那些倍感生活艰辛的证券从业人员打了个特大的“翻身仗”，感觉一下从“地狱”到了“天堂”。