深圳私募夏立强：去纽约面试巴菲特接班人

　　理财周报记者 李晓雨

　　“我直接和巴菲特秘书保持联系，或许近期要到纽约面试。”深圳泽君证券投资公司总裁夏立强并不忌讳对记者谈应聘“巴菲特接班人”这件事。

　　今年3月，巴菲特登出招聘广告，说想找人接替他担任伯克希尔.哈撒威公司(Berkshire Hathaway Inc.)的投资总监，来自全球的应聘简历像雪片般飞去。

　　来自中国的私募基金管理者夏立强也发去了热情洋溢的应聘信。

　　和巴菲特差多少

　　巴菲特表示，他将从三大箱子夹满申请信的活页夹中，重点选出20个候选人。他要询问他们过去至少10年的个人投资成绩。这个条件令国内很多私募基金经理既神往又望而却步。夏立强是那个不怕老虎的初生牛犊。

　　为什么要竞选巴菲特接班人？夏立强没有直接回答。他谈得更多的是对于中国私募基金的生存现状和发展前景的思考。向巴菲特看齐，是价值投资派私募基金经理的梦想。

　　国际上，私募基金的发展已经相当成熟，运作阳光且规范。一些国内私募基金实际上缺乏价值投资的理念和对上市公司成长性的长远分析。

　　例如，在中国个人声望成为

资本市场行走江湖的"金字招牌"，国际游戏规则不一样。美国私募基金的信誉建立在为投资者量身定做的一个个投资项目上，业绩是他们说服下一个客户的王牌。

　　夏立强说，从最初的信托投资形式到代客理财形式，可以说是中国私募基金目前在管理形式上的一个进步。"但是目前世道仍然浮躁。"

　　中国私募基金何时能够实现和国际水平的对接？夏立强认为，这取决于私募基金的自我完善，这其中基金管理者视野的开阔程度尤为重要。

　　我有一个梦！

　　巴菲特3月份在给伯克希尔公司股东的信中描述了对接班人的要求，诸如独立思考、情绪稳定、对人性和机构的行为特点有敏锐的洞察力。在夏立强的自我评价中，他对“稳健”风格也情有独钟。

　　在记者面前，夏立强显得有些疲惫，眼睛布满血丝。相比那些住海景房、一年只交易一两次的私募基金经理，他的状态不够清淡。

　　泽君不是单一的

证券投资基金，也不是单一的PE。夏立强介绍，泽君投资在资金分配上，50%的资金会投向

股票市场、25%投向房地产市场、20%投向创投项目，还有5%投向贸易。目前，泽君的资金来源以海外资金为主，约占了65-70%，国内的大概是20-30%。

　　夏立强的助手告诉记者，2006年至今，夏的收益率是700%.

　　此次能否通过巴菲特秘书头道关，对于这个出生在江南水乡的投资客来说是个不小的考验。但是夏立强一直相信，中国私募基金有着光明的未来。

　　他并不言累。“我觉得投资是一种乐趣，私募是一种生活方式。”

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