基金明星是怎样炼成的 国内基金业人才捉襟见肘

　　王艳伟

　　随着资本市场日益火爆，广大“外行人”纷纷投身这个“圈钱”的游戏，作为专业人士的基金经理顿时显得“供不应求”。从去年开始，基金经理频繁地更换东家，甚至“移情别恋”转投私募，还有少数基金经理自己另起炉灶。

　　随着基金管理资产规模的迅速膨胀，基金公司人员配备明显的不足暴露无遗，尤其在基金经理后备人才的培养上，更突显出前期人才储备的匮乏。

　　大量基金经理的成长履历有一定之规，助理研究员——研究员——基金经理助理——基金经理，是绝大部分人必不可少的从业经历。一个基金经理，需要相当长的孵化期，才能破茧成蝶。国内第一批基金经理，大多数是从业时间长、经验丰富的券商研究员。通常情况下，国外对基金经理的培养期需要12年以上。

　　但最近两年，由于国内基金业人才“捉襟见肘”，导致基金经理的培养期被大大缩短，只有大约5年时间，大量年轻的基金经理被“拔苗助长”地迅速推到前台。一位基金研究员认为，“试玉要烧三日满，辨才须待七年期”，在如此短的时间内培养出来的基金经理，其投资能力仍欠火候。

　　另外，基金公司往往会忽视对基金经理的道德教育，再加上手头巨额资金的诱惑，基金经理的职业操守令人担忧。但这两个隐患，在这样的大牛市里，显然都被炫目的业绩掩盖了。

　　南方基金公司总经理高良玉表示，公司近几年在高校招揽人才时，有意识地引进机械、化工等工科类优秀毕业生。他希望他们在进入公司以后，先做行业研究，在对行业进行深入了解的同时，补充必要的经济学知识，逐渐把他们培养成基金经理。高良玉表示，先做研究，后做投资，这是一个比较典型的基金经理的培养过程。

　　这样的成长道路也得到业内许多人士的认可。“许多优秀的基金经理同时也是优秀的研究员。”一位业内人士认为，研究是投资的基础，尽管基金公司也有专门的研究团队，但基金经理本身的研究能力也不可或缺。

　　在研究员的岗位上磨炼两三年后，优秀的研究员就会被任命为基金经理助理。“主要还是由基金经理带他们，培养他们的投资决策能力。在公司发新基金的时候，这些基金经理助理也就顺理成章地被聘为基金经理。”上述人士表示。

　　短短几年时间内，一个刚走出校门的学生就化茧为蝶，蜕变成掌管几十亿到上百亿资金的基金经理，他们所承受的巨大压力可想而知。

　　“我是先做了一年债券研究，接着又做股票研究，天天加班，基本上没有太多的休息时间。因为需要学习的东西太多了，公司给了很大的压力。”记者采访的一位基金经理助理正是经历了这样的蜕变过程，他从研究员到基金经理助理只花了不到三年时间，而该公司下一只新发的基金，也许就由他执掌。

　　私募基金经理的成长路径与公募基金如出一辙。深圳明达资产管理公司董事长刘明达表示：“在人才储备上，我们也是更倾向于自己培养，培养路径与公募基金类似。目前我们的这批基金经理从业时间都在十年以上，而把一个刚毕业的学生培养到可以独当一面，至少需要五到八年的时间。”刘明达表示，无论是公募基金还是私募基金，都必须重视对基金经理个人道德和职业道德的教育。

　　事实上，在到处是诱惑陷阱的资本市场上拼搏的基金经理们，除了要承受成长过程的煎熬外，还需要抗拒种种诱惑。这种诱惑潜伏在基金经理成长的每一个链条上。

　　我国目前的法律是明令禁止证券、基金从业人员进行股票投资。但很多业内人士向记者表示，实际情况是，大量的从业人员都在炒股，多数人会避开监管，用别人的账户操作，但也有个别人无所顾忌地直接用自己的账户炒股。

　　“一个整天与资本市场打交道的人，自己却彻底不参与其中，这基本上不可能。”一位业内人士表示。

　　如果不能抵挡资本的诱惑，在经历了漫长岁月后，基金经理们最终破茧而出时，可能变出来的不是蝴蝶，而是蛾子。一旦东窗事发，这些基金经理损失的不仅是个人声誉，还有自己的整个职业生涯。同时，整个基金业界，也会因为这些“丑闻”而声名狼藉。

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