厉以宁在新浪金麒麟论坛讲的“X效率”到底是什么|金麒麟论坛_新浪财经

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　　著名经济学家、北大光华管理学院名誉院长厉以宁昨天在新浪金麒麟论坛以“如何消除结构性失衡”为题发表了演讲。

　　在厉以宁看来，消除结构性失衡说了很久，但一直难以实现主要是有四大原因，第一，很长一段时间，中国是在计划经济体制下运行的，这样就形成了行政主导下的结构性失衡。第二，长期以来政府的干预跟宏观调控是结合在一起的。第三，各部门、各地区甚至是各个企业都有攀比的现象，很难做到在市场经济道路上发展。第四，“发现错误”是很难的。

　　厉以宁认为，调整经济结构就必须转变发展方式，而转变发展方式有两大阻碍，第一是利益集团的阻挠，第二是转变发展方式可能会造成失业，影响社会稳定。

　　其认为，必须要靠提高效率加以应对，分别是提高生产效率，提高资源配置效率和提高“X效率”。厉以宁特别分析了“X效率”——靠“打造企业与职工的共同目标，加大职工之间的融合度，树立纪律以及通过工匠精神、劳模等表彰使得职工认同企业”等来提高效率。

　　但他所说的“X效率”究竟是什么呢？

　　X效率理论由莱宾斯坦提出，是关于企业生产、投资管理等的理论，阐述了投入和产出之间的某种关系。

　　X效率理论的发展最初是直觉的结果。当时莱宾斯坦在伯克利分校教学，他发现一位助教对工作的努力以及由此得到的绩效每周都不同。他就突然想到了对于个人、企业或产业而言，绩效是随着努力效率的变化而不断变化的。

　　第一、决策的基本单位不是企业而是个人

　　一个企业是由若干个人所组成的。在传统微观经济学中，把企业作为基本决策单位，这就假定集体与组成集体的个人的行为是一致的。莱宾斯坦认为这一假设是错误的，企业的目标并不等于个人的目标，作为个人组合的集体的行为不同于个人的行为但又取决于个人的行为。因此，应该把个人作为基本决策单位和理论研究的出发点。

　　第二、个人不具有完全理性而具有选择性理性

　　传统微观经济学假设人是有完全理性的，所以才把最大化作为目标。莱宾斯坦指出，这一假设也是不符合实际的，人并不总是按理性原则行事。一般情况是，人具有各种程度的理性，如何理性地行事是可以进行选择的，这就是选择性理性。这种理性的大小取决于人的个性，个性又取决于压力的大小。选择性理性是个人行为的动机基础。

　　第三、努力是一个不确定的量

　　传统微观经济学其考虑生产中投入劳动力的多少，而不考虑每个劳动力努力程度的大小。莱宾斯坦指出，企业与个人签订的雇佣合同只能规定工作的时间，而不能规定努力的大小。个人对努力程度是可以自行抉择的。影响努力的因素包括传统的限制（即习随上的努力程度）、水平的限制（即其他人努力程度对一个人的影响），以及垂直的限制（即上级对下级的影响）。X效率的关键正在于这种努力程度的大小。

　　第四、个人在一定程度上存在着惰性

　　惰性指人们不想改变生活与工作习惯，提高努力程度的一种倾向。惰性的大小取决于个人感觉迟钝的程度（即对某种刺激反应的大小），决策的效用成本（即改变惰性所要付出的代价），及习惯的状况。情性的存在是努力程度低，从而造成X低敛率的根本原因。

　　第五、努力熵与X低教率

　　熵原是热力学中的一个概念。美国经济学家乔治斯库·罗根把熵作为衡量经济中无秩程度的一种尺度，莱宾斯坦借用这一概念来表示个人与企业目标不协调的程度。这就是说，在企业内部当管理不善时个人选择努力大小的出发点并不是企业目标，而是个人私利。个人这种行为与企业目标的不协调就造成了X低效率。换言之，也就是企业内部的内耗降低了经济敛率。由以上的论述可以看出，X效率理论强调的企业内个人努力的程度，而这种努力程度又取决于企业内部的管理与协调性。

　　理论结论

　　第一、最大化是特例，非最大化才是一般状况

　　由于个人选择性理性和惰性的存在，由于企业与个人之间的不协调，企业往往并不能把利润最大化作为目标，这是因为在当代的企业中，所有权与经营权是分离的。经营者自己的利益出发，其行为在所有者看来可能是低效率的。而且，由于企业内所有者与经营者、经营者与工人之间的不协调而产生的努力墒也舍造成低效率，这样，非最大化就是一般情况了。

　　第二、生产函数取决于企业的内部环境与人的动机

　　微观经济学的生产函数中只表示了产量与生产要素量之间的关系。莱宾斯坦认为，由于产量不仅取决于生产要素量，而且还取决于企业内部的协调性与努力程度，所以，生产函数还取决于这些因幕。

　　第三、投入量成本增加的比例与产出量成本增加的比例之间并最有必然的联系

　　换言之，投入生产要素成本的增加并不一定会引起产出量成本同比铡增加，这要取决于X敛率的大小，即企业内部的协调性与工人的努力程度，如果企业加强了管理，协调了内部关系，工人提高了努力程度，则投入生产要素戚本增加可能会使产出量的成本下降。

　　第四、产品价格的提高可能伴随着生产成本的增加

　　这是因为，在存在垄断的情况下，企业可以凭借其垄数地位确定高价格。这种情况下企业缺乏竞争的压力，管理者不愿努力，使努力墒增大，造成X低教率，生产成本提高，这也证明了垄断对提高X教率的不利之处。

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