2017年02月26日16:00 新浪财经
格莱珉银行创始人、2006诺贝尔和平奖获得者穆罕默德·尤努斯 格莱珉银行创始人、2006诺贝尔和平奖获得者穆罕默德·尤努斯

  新浪财经讯 格莱珉银行创始人、2006诺贝尔和平奖获得者穆罕默德·尤努斯在“中国人民大学社会创新创业论坛”称,格莱珉达能这家社会企业成立的初衷是为了解决孟加拉儿童营养不良的问题,成立时要求达能入资50万美元,却因为是公益投入不能分红受到律师阻拦,戏剧性的是,他们后来达能从全球股东收到了3500万欧元,甚至连员工也抗议要参与,投入了3000万欧元。总共是6500万欧元,其实最开始只要50万美元就行了。

  尤努斯介绍,之前达能集团对格莱珉的社会企业概念非常感兴趣,想要加入建立一个社会企业,经过探讨后决定建立格莱珉达能这家公司,要解决孟加拉儿童营养不良的问题。

  最开始是把这些儿童缺的微量营养元素放到酸奶里面,让酸奶好喝而且便宜。当然在这个过程当中也考虑了一些小细节。

  当尤努斯看到酸奶杯子的时候发现是塑料的,尤努斯:“最好还是不要用塑料吧,在社会企业里面最好还是不要用塑料。”达能相关人员说:“可是在其他的地方是用塑料的。”尤努斯:“在其他的地方是作为商业行为,但是你们现在跟我们建立一个社会企业,我们要采取审慎的行动。为什么不能把塑料材料替代一下呢?用可降解的材料。”

  然后达能相关人员回到了巴黎,四个月之后,他们回来非常兴奋的回来,说找到替代材料了,有这种生物可降解的杯子了。是玉米淀粉做的,看着很漂亮,就像塑料的一样,但是是可降解,而且是在中国找到的材料。

  尤努斯看了这个材料,把杯子放到了嘴边。达能相关人员:“你在干吗?”尤努斯:“我想吃这个杯子。”“为什么?你喝酸奶为什么要吃杯子?”尤努斯:“穷人来买这个酸奶,为什么他们买了这个东西,要把最后的这个杯子扔了呢?这对于穷人来讲是很难赚到的钱,你要确保一切都不能浪费。”

  这又给达能的人带来了一个问题,杯子是可食的,孩子不仅吃酸奶,而且把这个杯子也吃了,把包装也吃了。

  达能相关人员:“不可能。”

  尤努斯:“这种不可能,是因为你从来没有尝试过。比如你以前说这个杯子是不可能生物降解的,你也找到了,一开始你也告诉我说是不可能的。所以现在我给你提出另外一个问题,这个杯子也是可以吃的。如果这个孩子在吃这个酸奶的时候他也可以把这个杯子同时吃了,这个杯子应该也有营养成份在里面。不仅可以吃,而且这个包装也应该有营养成份在里面,这样的话,穷人的每一分钱花的都值。他说这是不可能的,我说一切皆有可能。这个问题就是你把这个精力放在哪里。”

  后来真的找到这样一个材料,这个杯子是可吃的,不仅可以安全的装酸奶,而且这个杯子同时还含有营养成份,有利于孩子健康。

  接下来创建了格莱珉能这个企业,整个的投资是100万美金,一半的钱是由格莱珉出,另一半是达能来出资,是50%到50%的合资企业。注册后所有法律程序都走完了,格莱珉开了账户,把钱放到账户,但是达能的钱还没有放进来。

  原来达能的钱有问题了,律师建议不投入,因为股东把钱给过来是希望挣更多的钱,而现在他们要把股东的钱投到一个孟加拉公司,永远都不会有分红。

  三个月后达能打电话回来说问题解决了。达能有30万个股东在全球,他们给所有的股东都写了信,告诉他们说公司做得很好,他们取得了很大的成功,今年取得了多大的成功,他们今年还会有什么样的分红,这是给股东的一个报告,在这个报告上他们提出,今年决定在孟加拉来做一个新的事情,投资一个合资企业。要将将50万美元投资到这个公司当中,我们现在把这个信息传达给你们,你们愿不愿意投入到这个里面?公司是不会给你分红的,你做的事情就是能够帮助儿童来解决营养不良的问题。

  当他们做了这样一个工作之后,很多的信件发回来了,98%的股东都同意,说愿意参与到这个项目中。他们总共凑集了3500万欧元,本来只是要求50万美元,但这些股东愿意投3500万欧元。

  而公司在前进的时候又带来了另外一个问题,达能的全球员工进行了示威抗议,他们的示威理由很简单,你要求股东来参与孟加拉的这个企业,你都没有给我们员工写信,来问问我们员工有没有兴趣呢?感觉好像你们觉得我们员工是没有这个能力,或者说我们没有这个兴趣。

  后来这个公司又写了另外一封信,这一封信是给所有达能的员工,同样也问他们,说你愿不愿意参与到孟加拉的这个项目,你愿意投资多少钱等等。这一封信又筹集到了3000万欧元,总共是6500万欧元。其实那个项目本来要50万美元就够了。

  他们用6500万欧元创建了一个社会企业基金,现在社会企业基金也投资到了其他的社会企业中来。达能在中国也设立了社会企业,有一些是针对儿童食品的,比如说改进孩子的健康,还有很多不同的社会企业在14个国家都建立了。

  尤努斯总结道,传统思维认为,大家对公益不感兴趣,都是想赚钱。但是实际从这个案例当中,人们是自愿来做这个事情,他们自愿的说好,我们愿意做,把钱放进来。而且员工居然还自己主动要求来参与。

  赚钱可能是快乐的,但是让其他人快乐,将是一个更加快乐的事情。如果钱不能给你带来幸福,是没有意义的。尤努斯:“幸福有各种不同的途径和方式,你选择什么?”

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责任编辑:谢长杉

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