苏德中：用前期项目衡量人的能力有偏颇

幸福创客创始人兼CEO苏德中

　　新浪财经讯 “2016年亚布力青年论坛年会”于7月7日在安徽安庆举行，幸福创客创始人兼CEO苏德中出席并发言。

　　苏德中表示他对选合伙人有三个要求：第一个是价值观，合伙人怎么看待团体利益、个人利益，长期、短期，这是他最看重的。第二，合伙人一定要是领导者，苏德中解释：“不单单是能力很强，因为他未来要管人，他是不是有领导力的人，能不能组件团队。”第三是执行力，有没有落地能力这也很重要。

　　选合伙人其实就和谈恋爱一样，要求不在于他是名牌大学，有很大光环的背景。其实还是本着结婚的谈恋爱，价值观各种条件是符合长期发展的，这是选择合伙人最关键的要素。

　　和合伙人相处也是有诀窍的，苏德中谈到：“相处下来跟谈恋爱一样，发脾气、吵架的时候多想想他的好，多沟通，有什么东西不要放在心里，信任是合伙机制最困难，最有挑战性，同时也是最重要的一环。”

　　另外苏德中也表示，用前期项目结果来衡量一个人的能力有偏颇，因为试错，就是大家一起做这个事情都会犯错。“我还是回到刚才说的价值观，是重视个人利益多还是团队利益多，长期利益还是短期利益？符合这两个他就是很珍惜的人才，哪怕短时间内犯错误，做了比较笨的事情，都应该给予机会，因为他的价值观跟公司长期发展的战略匹配。”

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