不支持Flash
管理专栏_中国人力资源开发网
中国人力资源开发网

　　以“全方位推动中国人力资源事业向前发展”为历史使命的中国人力资源开发网是国内最大、最专业的HR开发与管理门户，也是也是国内最大、最专业的在线人力资源一站式整合服务提供商。
　　 中人网致力于推动全球华人圈优秀人力资源管理思想和技术的总结、研究、沉淀与传播，并通过在线的一站式人力资源整合服务的交易和应用平台，为企业提供专业、系统、低价、便捷的HR产品、服务和解决方案，倾力帮助中国企业建立规范完善的人力资源管理体系。 [全文][评论]

管理@人杂志简介
　　《管理@人》推崇通过提升人的管理提升企业业绩的思想，以“让企业与管理人共同成长”为己任，致力为中国企业管理层、决策层提供基于“人”的管理工具、管理方法和管理思考。

　　管理文章>>
  • 不要做那只青蛙 (20061130 01:01)
  • 穿上你的红舞鞋去创业 (20060815 18:52)
  • 老板和雇员的博弈 (20060815 18:50)
  • 如何切实地提高管理的效率 (20060802 20:48)
  • 管理者的新角色：扇阴风点鬼火 (20060802 20:44)
  • 向世界杯教头学管理 (20060801 21:37)
  • 种树郭橐驼新传 (20060704 12:13)
  • 管理小小说：俺是新手俺怕谁 (20060704 12:07)
  • 假如能够将场上教练换下 (20060704 11:59)
  • 跨越危机 塑造完美职业生涯(2) (20060704 11:55)
  • 跨越危机 塑造完美职业生涯(3) (20060704 11:55)
  • 跨越危机 塑造完美职业生涯(4) (20060704 11:55)
  • 跨越危机 塑造完美职业生涯 (20060704 11:55)
  • 鲇鱼效应的管理启示 (20060622 16:07)
  • 品牌战略第一 经营战略第二 (20060622 16:04)
  • 绩效考核的误区与解决之道 (20060621 16:00)
  • 案例：管理好你的公司氛围 (20060621 15:58)
  • 如何提升中层管理者的执行力(2) (20060621 15:56)
  • 如何提升中层管理者的执行力(3) (20060621 15:56)
  • 如何提升中层管理者的执行力 (20060621 15:56)
  • 企业关系网战略的变迁 (20060621 15:51)
  • 批评下属的技巧 (20060621 15:49)
  • 不可相信的十种老板 (20060621 15:47)
  • 面对工作中的极限状态 (20060207 21:28)
  • 如何培育员工的创新精神 (20060207 21:22)
  • 案例剖析：正泰是用什么留住员工 (20060207 21:18)
  • 复杂管理背后的玄机 (20060207 21:15)
  • 中国人力资源开发网：质疑木桶的最短木板理论 (20051014 14:02)
  • 中国人力资源开发网：诸葛亮不是一个好领导 (20050926 18:14)
  • 从唐僧师徒杂谈工作团队 关键是必须目标明确 (20050914 16:09)
  • 中国企业家的首要素质 社会责任感成为第一因素 (20050914 16:04)
  • 谈现代企业员工特点及激励策略 激发潜能积极性 (20050914 15:31)
  • 职业经理人是否准确定位：脑袋指挥屁股之思考(2) (20050914 15:17)
  • 职业经理人是否准确定位：脑袋指挥屁股之思考 (20050914 15:17)
  • 优秀管理者的七件法宝 人才是企业的第一资源 (20050914 15:12)
  • 案例：美通用汽车的草莓冰淇淋 蝴蝶与细节管理 (20050914 15:05)
  • 论竞争战略与发展战略：谋略的本质特征有四个 (20050914 14:58)
  • 愿景型领导：领导与战略的结合 (20050913 18:23)
    • 更多内容>>
    　　人力资源>>
  • 中人网猎：突破网络招聘瓶颈 (20061013 09:34)
  • 全新人才招聘模式 更准更快更便宜 (20060901 11:48)
  • HR：为什么会仓惶而逃 (20060815 18:54)
  • 2006年上半年度中国企业员工加班现状调查报告 (20060728 09:46)
  • 如何构建卓有成效的企业培训机制 (20060704 12:11)
  • 跳槽的三大纪律八项注意 (20060207 21:39)
  • 绩效管理辨析 (20060207 21:35)
  • 在职场与家庭之间做个好演员 (20060207 21:32)
  • 中国人力资源开发网：如何留住大学应届毕业生 (20051020 13:19)
  • 中国人力资源开发网：人性实质 人本管理何为本 (20051020 13:15)
  • 中国人力资源开发网：2005年绩效考核怎么走 (20051020 13:11)
  • 中国人力资源开发网：大话人力资源之深层沟通 (20051018 15:43)
  • 中国人力资源开发网：案例-绩效管理中的人和事 (20051018 15:40)
  • 中国人力资源开发网：让南郭先生远离企业培训 (20051017 15:39)
  • 中国人力资源开发网：解析企业离职员工的真相 (20051014 14:11)
  • 中国人力资源开发网：绩效管理一把手责任分析 (20051014 14:07)
  • 中国人力资源开发网：人力资源之离职处理技巧 (20051014 14:04)
  • 中人网：雀巢公司的用人之道 对人才能力要求 (20050926 18:30)
  • 中人网：高效的企业战略管理 企业发展的法宝 (20050926 18:20)
  • 中人网：当前人力资源评估中应当注意的问题 (20050926 18:17)
  • 汉武大帝建功立业中的管理思想探析 (20050926 17:26)
  • 从人力资源管理的角度看天下无贼中的人才观 (20050926 14:28)
  • 营销视角看校园招聘 企业本质需求是引进人财 (20050914 17:35)
  • 如何在中小企业实施绩效考核 (20050914 16:50)
  • 构建和谐企业的几点思考 处理好内外十大关系 (20050914 16:47)
  • 浅谈企业战略：企业发展的法宝 (20050914 16:43)
  • 人力资源管理外包的理论分析 (20050914 16:16)
  • 企业建立实习生制度的意义 (20050914 16:12)
    • 更多内容>>
    　　案例剖析>>
  • 新业务员的流失之痛 (20060622 16:09)
  • 中人网：对新员工的激励技巧 提高入职效益 (20050926 17:34)
    • 更多内容>>
    　　管理@人>>
  • 管理@人：当同级弟兄变下属 能否保持原来友谊 (20051018 18:10)
  • 管理@人：大众撞上关系网 复杂决策关系的后果 (20051018 17:45)
  • 管理@人：从洋打工到洋创业 中国机会大于麻烦 (20051018 17:40)
  • 管理@人：HR成黄金职业 稳定而不会遭遇天花板 (20051018 17:35)
  • 管理@人：记者需要三种管理 重新构建心理契约 (20051018 17:30)
  • 管理@人：无冕之王管理之困 如何对待媒体记者 (20051018 17:27)
  • 管理@人：混混刘邦创业史 善于驭将夺得天下 (20051018 17:23)
  • 管理@人：夺权闹剧 只有团队而非个人才能成事 (20051018 17:19)
  • 管理@人：停留浅薄层面 中国工业设计苹果未熟 (20051018 16:32)
  • 管理@人：是否成傀儡 游走在权力天平上的CMO (20051018 16:20)
    • 更多内容>>

    新浪财经网友意见留言板 电话：010-82628888-5174　　　欢迎批评指正

    新浪简介 | About Sina | 广告服务 | 联系我们 | 招聘信息 | 网站律师 | SINA English | 会员注册 | 产品答疑

    Copyright © 1996-2008 SINA Corporation, All Rights Reserved

    新浪公司　版权所有