多元文化的趋势哪里体现的最清楚，我想莫过于就是在中国

　　提问：我来自凤凰网。我来问一个问题。我想之前问的问题都比较的严肃。所以我来问一个比较个人的，比较轻松的话题。就是有关两位院长个人的经历。我想大家都很有兴趣知道。首先问钱院长，您是从哈佛毕业的，您现在回到中国来。您觉得在中国和美国商学院的风格有些什么不同之处，还有从这一次华尔街的风波，从次贷乃至整个金融风波当中你觉得中国的学生们应该学到些什么东西。

　　我也来问一问布朗院长。您应该说主要以前在美国工作，您怎么能够成为INSEAD这一所位于欧洲商学院的院长，而且做的这么的成功呢？还有您过去26年来都在普华永道在企业界那里工作，非常的成功。为什么您在学术这方面也同样能够获得这么大的成功？您的一些观念，您的一些想法、梦想是什么？跟我们分享一下。

　　钱颖一：大家会越来越清楚的意识到规律这东西仍在其中

　　钱颖一：首先我想回答你的问题。我是清华大学毕业的。不是哈佛商学院毕业的，是哈佛大学的经济学博士，我是经济学家。现在是在经济管理学院工作，对我来讲我在国外教书时间很长，有两个调整。一个是从学者到一个现在是经济管理学院的管理者。那么这个确实是一个很大的挑战。另外从我的知识结构上来讲，我原来是一个学者，是一个经济学者，现在不仅经济学，也是经济管理学院的学科。管理是一个更大的学科，从我个人来讲，有这样两个不同的变化。所以对我来讲都是很大的挑战。应该说在过去的两、三年中我自己也是个学习的过程，在这个学习的过程中，我自己也学到很多的东西，我自己感觉到以前的学者经历是更大的帮助，学者看问题比较严密，想问题有创新的思想。这些都是非常有帮助的。但是要具体的来管理一个经济管理学院，挑战是非常的大。所以从个人的经历来讲，我应该一方面是在工作中学习，另一方面我觉得过去受到的教育，过去做的研究，对于我的实际工作，应该说起到了非常大的作用。

　　第二点我说学生应该从这里学到什么，我觉得有很多东西可以学，慢慢探访。有一条我觉得不管发生了哪些新的东西，新的创新，历史可能总会重复。很多历史上以前发生的事情，实际上它底下有一些规律，这些规律仍然适用于我们现在很多的情况。我想作为一个学生，将来这一点上他们会通过这样的一些危机，可能更会悟出一定的道理。比如2001年觉得新经济，新的技术了，所以以前的规律都不适用了，或者说我们现在的金融也是有了很多新的创新，是不是过去的规律就不适用了呢？我想大家会越来越清楚的意识到规律这东西仍然还在其中。

　　Frank Brown：谢谢您刚才以这么友好的方式来问这个问题。如果是换了别人，他们可能会直截了当的问凭什么INSEAD要找你这个人来做院长。我觉得这正好说明了INSEAD它就是一个非常开放的商学院，它愿意跟企业保持密切的联系，甚至他们愿意通过找我这个有多年从商经验的人当院长更密切跟企业的联系。我以前是在会计师事务所，这是一种提供专业服务的公司那里做高管。现在我是做商学院的管理者，我觉得两者的差别也不是想象的那么得大。对于我们商学院来说我们的任务就是教育和培养人，同时我觉得我们应该以这种非常负责任的态度培养人、教育人。我在INSEAD工作期间，我会非常重视我们学院的品牌，我们学院的声望，以及我们学院教学的务实性。

　　比如说我们教师他们主要工作就是上课，主要就是做研究，我其实有时会问我们INSEAD的一些教员，问他们研究的情况，刚开始他们有的人会觉得很害怕，不知道我为什么要询问他们的研究状况，其实我是想知道他们的研究成果是应该可以应用于指导企业的实践，同时我本人在商界多年打滚的经历也建立了一些个人的资源和网络。希望能够用我个人的资源和网络来帮助我们的教师，帮助他们进行更高质量的研究工作。我当院长还不到三年，做的好不好现在还不能去评价。就我个人的希望来说，我是希望我做院长期间能够使得INSEAD它的名字，它的理念在世界上为更多的人所了解。我们INSEAD有优势，我们有非常独特的教学的模式，同时我们也跟世界很多的学院，像清华经管进行合作，共同培养下一代商界的领袖。我觉得下一代商界的领袖应该是具有多元文化视角的人。我想这不仅是商界领袖需要这么做，在其他的部门，共同部门人们也都需要有多元的文化的视角，因为这是一种趋势。而有关多元文化的趋势哪里体现的最清楚，我想莫过于就是在中国。

　　Ruipeng Di：感谢两位院长，也感谢各位媒体的朋友们。新闻发布会到此结束，谢谢大家！